Начну с порядка выплаты зп (ст. 136 ТК): ➖Выплачивам дважды в месяц. ➖Дату выплаты указываем в коллективном, трудовом договорах, в правилах внутреннего распорядка. ➖Если эта дата выпадает на выходной/праздничный день, платим накануне. ➖Платим отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. ➖При прекращении трудового договора выплату сумм, причитающихся работнику, производим в день его увольнения. ♨️Выплата зп после установленной даты считается задержкой и означает ▫️административные, ▫️дисциплинарные, ▫️материальные, ▫️уголовные последствия. 1️⃣Административная ответственность определена в ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП: ▪️Штраф за первое нарушение: ООО➖30-50 тыс.₽. Должностное лицо➖10-20 тыс.₽. ИП➖1-5 тыс.₽. ▪️Штраф за повторное нарушение: ООО➖до 100 тыс.₽. Должностное лицо➖до 30 тыс.₽. ИП➖10-30 тыс.₽. 2️⃣За нарушение срока выплаты зарплаты в 2024 ответственное лицо привлекается к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ) в виде: ✔️замечания, ✔️выговора, ✔️увольнения. 3️
Что значит задержка зп сотрудникам в 2024 году?
5 февраля 20245 фев 2024
10
2 мин