Эгрегоры в работе.
Вы наверное обращали внимание, что у каждого рабочего коллектива своя атмосфера и энергетика. И новому сотруднику не всегда комфортно в ней находиться, не только потому, что он «новенький».
В каждом коллективе создано и подпитывается людьми единое психоэнергетическое пространство, которое может быть заряжено как положительными, так и отрицательными эмоциями.
Наиболее сильное влияние на эгрегор коллектива оказывает, в первую очередь, мировоззрение человека, его отношение к другим людям, его поступки и дела.
Чем ближе мировоззрение человека к истине, чем больше в нем любви и уважения к себе и к другим, тем сильнее его влияние на коллектив, так как человек своим присутствием создает определенное информационное пространство, которое влияет на коллектив в целом.
Но также и человек, который несет в себе негативный заряд, может влиять на общее сознание коллектива.
Положительный или отрицательный заряд коллектива определяется в итоге сознанием каждого члена коллектива, какие мысли у сотрудников преобладают. Если в коллективе сильна рабская психология, негативное отношение к друг другу, то и вероятность “темного” лидера больше.
Чаще всего наибольшее влияние на климат в коллективе оказывает руководитель. И люди в коллектив подбираются в соответствии с качествами руководителя.
Если в мировоззрении руководителя заложены ложь, двуличие, двойные стандарты, то и в коллективе будет процветать карьеризм и доносы.
Не зря говорят, что рыба гниет с головы.
И человек с отличным от принятого в коллективе мировоззрением просто не приживется в данном коллективе, если не примет законы и нормы данного коллектива. Можно пытаться быть "своим", не озвучивая публично свои мысли, стараясь при этом не преступать через свои моральные принципы, но долго это не продлится.
Сам эгрегор вытолкнет чужака из своего информационного поля, как не способного подпитывать его энергетическую сущность.