Работодатель перечисляет работнику зарплату не куда ему захочется, а по желанию самого работника. Работник может пожелать получать положенные ему выплаты одним из четырёх ниже описанных способов:
1) наличными;
2) на свою дебетовую банковскую карту;
3) на свою кредитную банковскую карту;
4) другому лицу.
Способ получения зарплаты можно поменять в любое время!
Если возникнут вопросы, можете проконсультироваться с юристом по телефону бесплатной консультации ☎️ +78001014638
Наличными или на свой банковский счёт
Согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудники имеют право получать заработную плату в наиболее удобной для них форме: наличными или переводом на банковский счёт (карту).
В случае получения зарплаты наличными, сотрудник может получить всю сумму или её часть по своему усмотрению, написав соответствующее заявление работодателю. По умолчанию, зарплата выплачивается сотруднику наличными, если он ранее не подал заявления на перевод заработанных средств на банковский счёт.
Чтобы изменить форму оплаты с банковской карты на получение наличных, необходимо написать соответствующее заявление. После этого зарплата будет выплачиваться наличными.
Работник может выбрать банк для перевода зарплаты самостоятельно, без «обязательных указаний» со стороны работодателя. Для этого необходимо подать в бухгалтерию заявление, указав новые реквизиты. Важно сделать это за 15 дней до даты следующей выплаты.
Плюсы получения зарплаты наличными – если у работника есть долги (исполнительные производства у судебного пристава), то его минует заморозка денег и наложение ареста на его зарплату.
Плюсы получения зарплаты на карту – выбираете любой банк ближайший к вашему дому; поступление средств в любой день, включая выходные и праздничные дни; удобно оплачивать услуги и покупки, в том числе через интернет; с покупок получаете кешбэк от банка.
Присоединяйтесь к телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
В каком банке и кто открывает зарплатную карту – работодатель или работник?
Только работник принимает решение в каком банке открывать счёт, на который в последующем будет перечисляться зарплата. В свою очередь работодатель перечислят зарплату работнику по банковским реквизитам, который тот указал в своём заявлении.
Перечисление на кредитную карту
В своём заявлении работодателю выплате заработной платы, работник вправе указать реквизиты не только любого банка, но и любого расчётного счёта своей карты. Работодатель не может отказать работнику в этом праве ни под каким предлогом. Для перевода достаточно оформить кредитную карту и получить реквизиты счёта.
Плюсы перевода зарплаты на кредитку – зарплата регулярно поступает на кредитную карту и покрывает по ней долг. Это формирует положительную кредитную историю.
Перечисление зарплаты на чужую карту
В этом случае работнику придётся заключать с работодателем дополнительное соглашение, в котором указывается, что работник даёт распоряжение работодателю перечислять причитающиеся ему выплаты на счёт третьего лица. Этим третьим лицом может быть и не родственник.
Плюсы перечисления зарплаты третьему лицу – здесь уже каждый для себя ищет положительные моменты.
Своим лайком 👍, вы поддержите мой канал! Подпишитесь!