Реальное фото с предупреждением на одном из заводов крупного города РФ появилось в сети.
На практике этот вопрос является спорным. Трудовой кодекс РФ дает право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае, если работник совершил дисциплинарный проступок. Соответственно, если будет установлено, что работник по своей вине нарушил установленный в организации режим рабочего времени, работодатель может применить к нему дисциплинарной взыскание. А если работник отсутствует на работе более 4 часов подряд, закон дает работодателю теоретическую возможность и уволить за это. Однако все это возможно только в случае, если будет установлено, что у него нет уважительных причин, объясняющих его опоздание.
Любопытно, что понимать в данном случае под уважительными причинами, закон не объясняет. Все зависит от конкретной ситуации и от позиции конкретного человека, принимающего решение.
Работник в дальнейшем имеет право обратиться в суд, и тогда уже суд будет решать, является причина уважительной или нет.
Случаи, когда суды были на стороне работника
Определение Второго КСОЮ от 22.09.2022 г. № 8Г-21629/2022 касается случая, когда работника уволили за прогул из-за того, что он не смог вовремя добраться на работу из-за сильного снегопада.
Работодатель посчитал такую причину опоздания неуважительной, однако судьи с ним не согласились и признали увольнение незаконным.
Определением Третьего КСОЮ от 14.08.2023 г. № 88-17239/2023 приказ об увольнении признан незаконным. Работник был восстановлен на службе, взыскал денежную компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Случаи, когда суды на стороне работодателя
Определение Свердловского обл.суда от 09.08.2011 по делу N 33-11139/2011 Суд постановил, что ухудшение погодных условий не носило характера стихийного бедствия, к обстоятельствам непреодолимой силы не относилось, работник при должной осмотрительности имел возможность заблаговременно выбрать маршрут, вид транспорта и явиться на работу вовремя.
Таким образом, ответить однозначно на вопрос, является ли снегопад уважительной причиной для опоздавшего на работу, нельзя. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств.
Сейчас предпринимаются попытки регламентировать данный вопрос в законе более подробно. Недавно депутаты Госдумы РФ направили в Минтруд РФ обращение с предложением запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды, но пока официальное рассмотрение данного вопроса еще не начато.
Уважаемые читатели, как считаете, нужно ли привлекать к ответственности опоздавших из-за непогоды работников? Поделитесь своим мнением
Интересное на нашем канале:
В чате ФНС постоянные жалобы, ЛК не работает, ЕНС в провале
Повысили утилизационный сбор до гигантских размеров
Чего не стоит писать при перечислении на карту?
Проверки договоров с самозанятыми
Платные дороги: обдираловка для водителей
Подпишитесь на канал, чтобы видеть наши статьи раньше.