С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Теперь, помимо 4 дополнительных дней в месяц, один раз в год можно взять сразу до 24 таких дней подряд! Это очень удобно, когда нужно уехать с ребенком на длительное лечение или реабилитацию.
Однако возникает вопрос: могут ли учитываться и входить в данный период выходные дни по графику?
Специалисты социального фонда разъясняют (письмо в посте Телеграм), что дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом должны предоставляться в рабочие дни по графику работника.
То есть нельзя "накрыть" ими выходные и праздники.
Это подтверждается Правилами предоставления таких дней, утвержденных постановлением Правительства РФ, согласно которым:
- Дополнительные дни предоставляются в пределах накопленных выходных дней в текущем году на дату, когда работник начнет их использовать. То есть учитываются только фактически отработанные по графику дни.
- При использовании более 4 дней подряд, их график согласовывается работником с работодателем. Это также указывает, что учитывается график работы сотрудника.
- Дополнительные дни исчисляются в рабочих днях, не включая выходные.
- Установлен принцип предоставления накопленных дней единым периодом без перерыва и выхода на работу. Это возможно только в рамках рабочих дней по графику.
Помимо этого, эксперты напоминают, что накопленные дополнительные дни нельзя перенести на следующий календарный год. Используйте эту возможность максимально эффективно в текущем году!
Планируя длительный отпуск с ребенком, не забывайте четко согласовать график с работодателем заранее, чтобы избежать недопонимания.
Берегите себя и своих детей!
Если Вам было полезно и интересно? Будем признательны за оценку "палец вверх" или комментарий, поверьте, другим людям это очень поможет также узнать эту информацию.