Работа в отделе кадров связана не только и не столько с документами, как это принято считать. Современный кадровик вынужден справляться и с подбором персонала, и с разрешением конфликтных ситуаций, и с изучением новых нормативных документов. Какие качества пригодятся кадровому работнику укрепиться на своей позиции?
1. Правовая грамотность. Любое кадровое решение сопровождается документами – приказами, договорами, дополнительными соглашениями и т.д. Трудовое законодательство обрастает нюансами очень быстро, поэтому кадровику необходимо уверенно ориентироваться в актуальных нормах.
2. Аналитические способности. Невозможно однозначно толковать законодательство. По каждой статье есть свои комментарии и противоречивая судебная практика. Кадровику нужно уметь выделять нужное из этого хаоса и сопоставлять со своей рабочей ситуацией.
3. Умение владеть собой. Ценное качество в принципе, но для кадровика – особенно. Именно к кадровику работник приходит с жалобами на условия работы. И именно кадровику приходится доносить приказы руководства сотрудникам компании. Быть посредником, одинаково лояльным ко всем, иногда нелегко.
4. Умение гасить конфликты. В корпоративных спорах компромисс, зачастую, единственное решение, которое помогает не доводить дело до суда. Кадровику приходится выслушивать обе стороны конфликта и предлагать решения, опираясь на нормы законодательства.
5. Внимательность. Точность пригодится на любом участке работы: от оформления документов и внесения в них корректив, до поисков нужных кандидатов, которые с высокой долей вероятности окажутся на своем месте в команде.
6. Обучаемость. Невозможно однажды выучить ТК РФ и стать высококлассным специалистом кадровой службы. Для развития внутри компании придется читать литературу по психологии, менеджменту, саморазвитию. Стратегия развития компании отличный, но не единственный фактор, помогающий кадровику наладить свою работу. Все же нужно понимать ситуацию на рынке труда, разбираться в теме управления персоналом. Повышение квалификации для кадровика – непрерывный процесс.
Развитие всех этих качеств поможет кадровику наладить баланс работы и отдыха. Справляться с рутинными задачами станет проще.