Долго ли, коротко ли шли мы к этой ситуации, но пришли. И кое-что опять повторяется. Наверное, по той причине, что отдельные руководители не наблюдали этой ситуации и не приобрели понимание бессмысленности таких действий, ☝️но я-то помню.
«Никогда такого не было, и вот опять!».
(В.С. Черномырдин)
В начале 90-х, когда ломали все, не думая о последствиях, когда останавливали производства, и на смену красным директорам приходили «малиновые пиджаки», когда старые стандарты образования считались устаревшими, а новых никто и не пытался разрабатывать, когда система (может и не особо перспективная) рухнула, и на предприятиях перестали платить заработную плату, персонал стал уходить.
Компетентные и «рукастые» работники искали возможность зарабатывать, не гнушаясь низкоквалифицированной работой, за которую платили деньги. В эти годы возник дефицит персонала в отдельных сферах деятельности. Именно этому периоду и посвящается моя «Страшная история» (просьба отнестись с долей юмора).
В Западной Сибири есть богатейший регион: лопату воткни, ковырни, и вот оно - черное золото. Расковыряли всю землю, нарыв огромных ям, назвав их разрезами. Ямы огромные, да так плотно друг к другу прижимаются, что только забором и отделены друг от друга. И понятное дело, не лопатами черное золотишко рыли, а огромными экскаваторами, да такими, что без особой подготовки с этими машинами не справиться. ❗️Но умнейшие начальники, назначенные по родственной принадлежности, у которых «за забором очередь стоит», не оценили специалистов, управляющих этими экскаваторами, и со временем некому стало на них работать🤷♂️. Но кто-то то же должен уголек в БЕЛАЗ загружать! И приняли они мудрейшее решение 🤦♂️: «Будем платить больше, чем соседи, и все придут работать к нам».
Прознали соседи об этом и решили: «Мы ж так всех специалистов потеряем, им-то что, через забор перемахнул, а зарплата больше. А давай ка и Мы зарплату повысим»
И началась битва между разрезами «Кто больше предложит».
А дефицитные специалисты, осознав свою эксклюзивность, еще больше просят денег, чем им предлагают. А куда «нашальникам» деваться? Работать-то надо.
И стало это все выходить за грани разумного, пока БОЛЬШИЕ начальники не решили как-то договариваться. Ну не дело, когда работники туда-сюда бегают и зарплату все больше и больше просят. Ведь не остановятся. Ведь все время мало будет.
Договорились и решили другими способами удерживать людей на рабочих местах.
И вот опять!!!
Если Вы внимательно ознакомились с заметкой, вышедшей на нашем канале ранее (автор Куликова Наталья), то обратили внимание «72,5% предприятий планируют удерживать персонал повышением зарплаты». ❓Интересно, а какое количество компаний планирует переманивать персонал, предлагая зарплату еще выше?)))
❓Неужели время нас ничему не учит?
❓Неужели мы такие умные, что опыт тех, кто был до нас, нам не нужен?
❓Неужели, никто даже не пытается задуматься о том, к чему это все приведет?
👉И не забудьте! Для того, чтобы поднять зарплату, надо поднять стоимость продукта (услуги), и сделать это надо до повышения зарплаты. А Вы уверены в том, что, повысив цены, Вы увеличите выручку?
Я двумя руками за повышение благосостояния людей. Я за то, чтобы люди жили обеспеченно, но то, что делается сейчас, приведет к очередному витку инфляции и еще большему обнищанию людей.
Но так проще! «Дал денег – предварительно обесценив их». – Злой оскал капитализма!
Может все-таки есть и другие механизмы привлечения и удержания персонала???
P.S. При всей спорности политического облика В.С. Черномырдина, я всегда с уважением относился к этому человеку.
Психолог, бизнес-консультант
Кашинцев Сергей
📧info@nordex.info
#ростзарплат
#эффективныйруководитель
#рыноктруда
#дифицитперсонала
#удержание