В России трудовое законодательство в 2024 году претерпело ряд изменений. О чем нужно знать каждому, кто работает по ТК РФ, и нанимает сотрудников официально? Рассмотрим все важные изменения в деталях.
Перенос выходных
Несколько январских выходных дней в 2024 году переносятся на период майских праздников и на новогодние каникулы. Так, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314, нерабочие праздничные дни 6 и 7 января, поскольку они выпадали на субботу и воскресенье, переносятся перенесены на 10 мая и 31 декабря – это будут пятница и вторник.
И это еще не все. Так, выходной 27 апреля переносится на 29 апреля, 2 ноября – на 30 апреля, а 28 декабря – на 30 декабря 2024 года.
МРОТ
С 1 января МРОТ в России вырос на 18,5% - до 19 242 руб. (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ). Также приостановленная ранее схема расчета МРОТ вновь используется – в рамках этой схемы показатель привязывается к медианной заработной плате в среднем по России.
Напомним, что с 2025 года в России соотношение МРОТ и медианной зарплаты составит 48%. Оно пересматривается как минимум раз в пять лет с учетом состояния экономики.
Проведение СОУТ
С 1 сентября 2024 года в России СОУТ будет проводиться по новой методике – вплоть до 2030 года. Согласно Приказу Минтруда, устанавливаются новые классификаторы опасных и вредных производственных факторов, в обязательном порядке заполняется форма отчета об оценке – по инструкции.
Кроме того, устанавливаются обязательные требования к идентификации опасных или вредных факторов, к их измерениям и исследованиям, к отнесению условий труда к тому или иному классу, подклассу опасности, к оформлению результатов проведенной оценки.
Поддержка от государства за трудоустройство безработных
В 2024 году будет продолжаться реализация комплекса мер поддержки занятости. К примеру, государство может возместить (частично) расходы на заработную плату, на материально-техническое оснащение рабочих мест конкретных категорий работников в том случае, если работодатель:
- Обеспечивает создание временных рабочих мест для тех, кто находится под риском увольнения.
- Обеспечивает официально безработных граждан общественными работами, которые оплачиваются.
В перспективе государство будет компенсировать работодателям затраты на профессиональное обучение и дополнительное проф. образование для сотрудников сферы ОПК и тех, кто находится в поиске работы, с целью дальнейшего трудоустройства на этих предприятиях.
Отсрочка для IT-специалистов
В соответствии с Указом Президента РФ от 04.09.2023 № 660 отсрочка от призыва на военную службу работникам IT-предприятий предоставляется до 30 лет. Это связано с повышением границы призывного возраста.
Доля работников-иностранцев
На 2024 год установлены допустимые доли иностранных граждан, задействованных в отдельных видах экономической деятельности на территории России.
Ответственность за нарушение обязательств по охране труда
В соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 № 559-ФЗ внесены поправки в КоАП – они касаются нарушения или невыполнения обязательств по коллективному договору, а также соглашению по охране труда в отношении специалистов, работающих в опасных или вредных условиях, например, проводящих подземные работы. Подобные действия выделяются в отдельный состав правонарушений, ответственность за них – предупреждение либо штраф от шести до десяти тысяч рублей.
Чек-листы для проверок работодателей
Вступают в действие поправки в контрольные вопросы о труде несовершеннолетних в связи с законодательными изменениями. Также изменения вносятся и в чек-лист с вопросами о выдаче смывающих средств и СИЗ.
Проверки работодателей
В 2023 году были определены ключевые показатели для проверок ГИТ на 2024 год:
- Погибшие при несчастных случаях на 100 тысяч занятых за отчетный период – не более 1,59.
- Пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тысяч занятых за отчетный период – не более 5,6.
- Ущерб в виде просрочки долга по заработной плате к суммарной номинальной зарплате в России за отчетный период – не более 0,046 тыс. руб.
Гарантии для росгвардейцев
С 2024 года устанавливаются гарантии для сотрудников, которые в добровольном порядке содействуют войскам нацгвардии. Эти гарантии похожи на те, что были закреплены для мобилизованных. Так, это приостановка трудовых договоров с сотрудниками на время исполнения добровольцами своих обязанностей. Увольнение такого сотрудника возможно только спустя три месяца после завершения срока контракта, если на рабочее место он не вернулся.
Вопрос эксперту: как трудоустраивают иностранцев в России
Мы спросили у ведущего юриста ЕЮС Валентина Лупу, какая квота установлена на 2024 год для иностранных работников, которые приезжают в Россию по визе.
Постановлением Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980 на 2024 год определена потребность в иностранных специалиста, приезжающих в страну на основании визы – это 155 929 человек. Что касается квоты, то ее определяют на основании ряда критериев, в частности, демографической ситуации, обстановки на рынке труда. В 2023 году потребность в иностранных работниках с визами была 123 943 человека, логично предположить, что в 2024 году она увеличивается на 25,8%.
В постановлении зафиксировано необходимое число работников по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Максимальное количество работников требуется на горно-капитальные и горные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы, также нужны рабочие на российские мелкие и крупные промышленные предприятия.