12 советов
1. Шансы есть. Их не может не быть, если вы собрались искать работу за рубежом, да не просто искать, а найти и работать. Если вы считаете, что шансов нет, нет смысла и искать. Так что вначале определитесь, есть у вас шансы или нет, - лично для вас, а не для кого-то другого. Пусть у него их не будет, а у вас пусть будут.
2. Конкуренция на руководящие позиции в Европе больше, чем в России, и карьерный путь длиннее. Если в нашей стране можно добраться на самый верх за пять семь-лет, когда вам и 30 еще нет, то в Европе такие зеленые руководители не востребованы. Там нужно набираться опыта в течение 10-15 лет и далее конкурировать с представителями со всего мира, которые тоже хотят пробиться.
3. Лондон – не Москва, где у вас есть возможность познакомиться с будущим работодателем на деловом мероприятии, и все же попробуйте действовать через знакомых, точнее знакомиться с теми россиянами, которые уже трудятся в Лондоне. Для этого у вас есть соцсети, форумы, профессиональные чаты, где запросто один человек может написать другому, прокомментировать что-то, тут и завязываются полезные знакомства.
4. Искать работу проще, если у вас есть вид на жительство в Великобритании. Если нет, поищите варианты других виз, которые выдаются талантливым людям. Не важно, что у вас такой визы еще нет. Главное – говорить на собеседовании с важным и уверенным видом, что вы ее оформляете, и скоро она будет на руках. Естественно, прилагайте усилия для ее получения.
5. За рубежом ценятся специалисты с конкретными навыками, которые могут решить проблему компании, это и нужно отразить в своем резюме и впоследствии излагать на собеседовании. О лишнем опыте лучше ничего не говорить. Заручитесь поддержкой карьерного консультанта, чтобы он помог правильно сформулировать ваши навыки в резюме.
6. Когда резюме будет готово, разместите его на рекрутинговом сайте и в зарубежной социальной сети по поиску работы, опубликуйте фотографию, заполните свой личный аккаунт, укажите прежний опыт и результаты работы. Откликайтесь на вакансии и будьте терпеливы, потому что вместе с вами туда отправят резюме тысячи других кандидатов. В Европе рынок работодателя, работодатель диктует правила, а не соискатель.
7. Обратитесь в частное рекрутинговое агентство. У них есть своя база работодателей, они знают детали, о которых соискатель не может знать. Ваши шансы на трудоустройство повысятся. Конечно, за помощь придется заплатить. Гонорар рекрутера составляет от одной до четырех зарплат кандидата, зато трудоустройство гарантировано.
8. Попросите кого-то, кого вы уже знаете в Лондоне, порекомендовать вас. За границей популярны реферальные программы, по-русски это «Приведи друга». Таких кандидатов рассматривают в приоритетном порядке и быстрее берут на работу.
9. Даже если вас рекомендовали, вы можете провалиться на собеседовании, если начнете хвастаться. Это в России принято говорить о своих достижениях и приукрашивать, работодателям это нравится. В Европе, наоборот, принимающую сторону больше интересуют провалы соискателя, проблемы, пути решения. Честного рассказчика, признавшегося в провалах, быстрее возьмут на работу. Только не перестарайтесь в честности.
10. Разумнее всего потренироваться в рассказах, перемежая победы с провалами, делая выводы, чему вы научились, в чем был ваш личностный рост и профессиональное развитие, какие ваши дальнейшие карьерные планы. Есть даже такие бесплатные сервисы, где трудоустроенные работники помогают натренироваться перед собеседованием.
11. Составьте список типичных вопросов и ответов на собеседовании. Пополнять его можно из личного опыта и из разных источников, где рекрутеры и соискатели рассказывают о своем опыте. Это могут быть вопросы не только о вашей карьере, но и о том, как вы взаимодействуете с вышестоящим руководством, подчиненными, клиентами, как решаете каждодневные срочные и рутинные задачи, как отстаиваете свою позицию.
12. Соглашайтесь на собеседования, даже если вам не нравится компания или должность. Каждая такая встреча – еще одна репетиция и новый опыт. Держитесь уверенно и не отступайте, и со временем количество обязательно перерастет в качество и в вашу новую работу.
А вы хотели бы устроиться на работу в Лондоне?
Читайте также
Куда и почему русские бегут из Америки, и где жить лучше и дешевле
Быстро берут на работу, дают премии. Как работодатели решают проблему кадров при дефиците кадров