Нижняя палата российского парламента приняла закон, согласно которому работодатели не имеют права увольнять одиноких родителей до момента, пока их детям не исполнится 16 лет.
Сейчас Трудовой кодекс запрещает работодателям по собственной инициативе расторгать трудовой договор с одинокими родителями. Однако это табу касается лиц, у которых есть дети в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Теперь будет нельзя уволить матерей, которые в одиночку воспитывают ребенка младше 16 лет, и других лиц, воспитывающих детей такого возраста без родителей. Исключение предусмотрено лишь в случаях ликвидации организации, неисполнении своих трудовых обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубые нарушения со стороны сотрудника.
Отмечается, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, гарантии при расторжении трудового договора распространяются не только на матерей, но и на других лиц, воспитывающих детей без матери. Это могут быть отец, опекун, попечитель несовершеннолетнего, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, признана недееспособной, по состоянию здоровья или другим причинам не может лично воспитывать и содержать ребенка (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. No 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).
Вера Сергеева.
Фото: Pixabay.com
Интересна тема? Подпишитесь на персональные новости в ДЗЕН | VK.Новости.