Совместительство - актуальная тема для многих работников. В условиях нестабильной экономической ситуации люди вынуждены искать дополнительные источники дохода. Однако при работе по совместительству важно знать о нюансах.
Например, в ситуации, когда человек трудоустраивается совместителем на рабочее место с вредными условиями труда.
Во-первых, стоит отметить, что совместительством считается работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Либо по месту основной работы, либо вообще у другого работодателя.
При этом запрещено работать по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа тоже связана с такими же условиями.
Исключением являются педагогические, медицинские и фармацевтические сотрудники.
Во-вторых, лица, работающие по совместительству, имеют право в полном объеме на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством для других работников.
Например, если работа по основному месту изначально не связана с вредными условиями труда, а на рабочем месте по совместительству по результатам специальной оценки условий труда установлены подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4 «вредности», то оплата труда такого совместителя устанавливается в повышенном размере, и не менее чем 4 % тарифной ставки или оклада.
Минтруд в своем письме недавно также напомнил работодателям о необходимости предоставления гарантий и компенсаций в подобных случаях.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Вас не затруднит, но поверьте, это нам очень поможет.