Решил тезисно прописать пару моментов о правах и обязанностях при, так называемой, удаленной работе. Сподвигло меня на это разбирательство по одному делу, которе попало ко мне в производство. Консультируя обратившегося, я убедился в очередной раз, что среднестатистический россиянин юридически слабо подкован.
Начну с эпизода в деле : мой доверитель был убежден в своей правоте, а именно в том, что в связи с тем, что его работодатель не выплатил ему денег на связь и интернет, он имеет ПРАВО не выходить на связь и не отвечать на электронные письма. Это заблуждение. В нашем случае это привело к выговору и лишению премии. Прав работодатель? Да! И вот почему. Данная выплата относится к разряду компенсаций. Работодатель компенсирует затраты. И вот тут важно знать, что по российскому законодательству за задержку, приостановку этой самой компенсации он ответственность не несет. Работодатель серьезно, вплоть до уголовной, несет ответственность за задержку, невыплату заработной платы. Компенсация не входит в состав заработной платы, а значит никаких санкций при невыплате компенсации не наступает.
Удаленная форма занятости закреплена в законодательстве. Но как выясняется многое не было предусмотрено. И вот тут я бы обратил внимание на опыт стран, где дистанционная работа четко регламентирована по закону. К примеру, есть такое понятие "право на молчание". Это когда работник не отвечает на звонки и электронные письма, в нерабочее время. Что у нас? Сплошь и рядом злоупотребление правом. В России серьёзным образом действует размытие границ рабочего времени. Конкретный пример в деле, которое я веду: наложено дисциплинарное взыскание за отсутсвие ответа на электронное письмо после окончания рабочего времени. Прав работодатель? В данном случае нет, так как в договоре не прописан пункт - ненормированный рабочий день. Если такой пункт присутствует в договоре, то работодатель действительно имеет право за пределами рабочего времени требовать исполнения обязанностей работником.
Что еще не предусмотренно нашим законодательством. Опять же на примере из дела. Работодатель за час до окончания рабочего времени ставит задачу, на исполнение которой требуется не менее двух часов. Соотвественно, работник будет ее выполнять в нерабочее время. Не предоставил отчет о выполнении, это нарушение.
Ненормированный рабочий день он тоже не "резиновый". Он ограничен 40-часовой рабочей неделей. Превышение времени влечет обязанность работодателя предоставить дополнительные дни к отпуску.
Все прописанное выше - это краткое изложение вопроса, который имеет очень большую границу правоприменения. Знайте свои права, и не позволяйте их нарушать.