Друзья, а бывало у вас такое, что вы работаете через силу и выполняете только требуемый минимум задач?
Эта частая проблема называется синдромом «тихого увольнения»: когда сотрудник не вовлечен в работу и делает все по минимуму. Ведет это к потере производительности и денег для компаний.
Такие «несчастные работники» в прошлом году обошлись американским работодателям в $1,9 трлн (как подсчитали аналитики Gallup).
Откуда берутся «несчастные работники»?
Исследование показало, что часто проблема не в низкой зарплате. Да и по своему опыту скажу, что все не так просто. Бывают разные сложности. Например:
◽️Тяжело переносится «удаленка».
◽️Сотрудник не понимает миссию компании.
◽️На сотрудника возлагают дополнительные обязанности.
Результат плачевный: работа удовлетворяет только 33% сотрудников.
Что делать компаниям?
1️⃣Нанять новых сотрудников? Можно, но не у всех есть на это бюджет. Уволить сотни человек (с последующими тратами на компенсации и новый найм) могут себе позволить такие гиганты, как Alphabet или Microsoft. Малый бизнес — нет.
2️⃣Поработать над отдыхом и мотивацией? Опять же, проводить тренинги и обустраивать игровые комнаты часто слишком дорого для бизнеса.
➡️ Вывод неожиданный и печальный. Особенно для «несчастных работников».
Им предпочтут цифровые технологии, в частности, ИИ. Это позволит уменьшить головную боль для компаний и их затраты. ИИ не выгорает.
Не исключаю, что и в России последуют примеру цифровизации. Правда, это произойдет не столько из-за недовольных сотрудников, сколько из-за их острой нехватки.
Расскажите, как чувствуете себя на работе? Замечали ли синдром «тихого увольнения»?
#рынок_труда