Всех приветствую,
Ну что же на прошлой неделе финансовый директор посчитала окончательный результат нашей деятельности за 2023й год.
В целом результат довольно достойный план по прибыли выполнен на 86%. Практически повторен результат прошлого 2022го года, а он был для компании лучшим с 2017го.
Ну а дальше началась долгая ругань с собственниками за выплату мне годового вознаграждения (хотя порядок выплат четко прописан, включая формулу расчета) и обсуждения моих предложений по выплатам ключевым сотрудникам (у них нет прописанных формул расчета).
Я как-то описывал метания собственников по выплатам денег в прошлом году:
В этот же раз стало еще хуже собственников 3: один основной за границей с лета 22го, а второй довольно энергичный и часто со здравыми идеями имеет еще один проект который тащит один а прибыль делят поровну, третий как бы по мягче сформулировать - недалекий чудак на букву М. Ну так вот в прошлом году он помогал мне и в работе и в выбивании финансирования, но в марте они поругались между собой (подробностей не знаю, но как я понял он хотел чтобы за его проект он получал не поровну со всеми, а еще какую-то мотивация как менеджер. Сейчас у него там нет з.п. а просто поровну делят дивиденды притом что вся операционка на нем. На мой взгляд справедливое желание, но как я понял не договорились и он практически выключился из всех процессов).
Ситуация усугубляется тем что господина "М" я на дух не переношу и не могу с ним долго общаться, более того если бы я с его манерой общения столкнулся на собеседовании я бы просто не пошел сюда, но так получилось что я его впервые увидел спустя пол года работы, а стал вынужденно часто общаться после отъезда основного за границу.
Вот и шла почти 2 неделе битва за деньги!
С учетом отношения их к зарплатам и премиям:
Самая дешевая работа - уже выполненная!
Единственный мой козырь на руках то что как минимум 2ое из них понимали что если я плюну и уйду компании конец практический мгновенно, нет человека способного принять дела. А зная как они принимают решения они и кандидата будут искать дольше чем фирма протянет.
В итоге во вторник ставки были взвинчены до предела один из 3х собственников ушел в отпуск и сказал что еще ничего не решил и до него не платить, с другой стороны был четкий срок выплаты не позднее 31.01. Зная "любовь" моих учредителей нарушать договоренности и прогибать людей по з.п. пришлось 30го написать что в случаи не выплаты считайте меня в отпуске до получения денежных средств (естественно ни какие обязанности я исполнять в это время не собирался) Шантаж я конечно не люблю, но с ними работает только такой вариант риски я конечно осознавал: либо меня кинут окончательно и уволят, либо если в итоге решат платить за 2 недели полного отсутствия (обычно в отпуске я все равно провожу 2 раза в неделю планерки по связи и согласую платежи+ "траблшутинг" по необходимости) может накопиться столько проблем что нас под ним и похоронит как бизнес.
В конце февраля прошлого года я уже практически был в подобной ситуации: но как-то выкрутились. Правда тогда капитал был ощутимо меньше.
Трезво оценивая риски да искать работу тяжело, лучше по деньгам я еще не нашел за 1,5 года, да и чувствую себя без работы я не очень комфортно. Кроме того я себе увеличил з.п. с января этого года (но не факт что в свете этой ситуации получу хотя бы одну выплату). С другой стороны вроде как даже год поиска с сохранением старых расходов я смогу да это еще не покрывается FIRE но в целом ущерб по капиталу не будет катастрофический.
Вот держа все это в голове я и пошел на конфликт. В конце концов я собираю эти "Fuck You Money" (как многие называют сумму позволяющую не работать в англоязычном сообществе) для того чтобы больше не терпеть таких работодателей.
Что в итоге?
В итоге я получил примерно 3 ежемесячных пополнения (в эквиваленте) чуть меньше чем за прошлый год, ну да ладно.