Всех приветствую,
Сегодня в свете последних событий на работе хочу вернуться к философским вопросам менеджмента, по некоторым другим таким вопросам я ранее высказывал свое мнение:
Стоит ли удерживать сотрудников от увольнения?
А должен ли Начальник работать? Причина простая за 2022й год Компания которой я де факто руковожу заработала рекордную прибыль, ну по крайней мере за последние 5 лет. В связи с этим я как виновник торжества написал учредителям отчет и соответственно жду свой бонус. Честно скажу что когда в сентябре 2021 года я подписывал с ними этот вариант мотивации на этот бонус по итогам 22года я особо не рассчитывал, но вот с августа 22года шансы стали вполне материальны и пришлось жестко взяться за бюджетирование чтобы не упустить журавля.
Но вот парадокс, Собственники (ну часть из них) решили вдруг что платить мне по мотивации не справедливо, а надо облагодетельствовать всех раздачей денег с барского плеча.
Как посмотреть на эту раздачу "барских денег"?
Бытовой взгляд:
Ситуация в стране объективно тяжелая, реальные доходы у всех в моем окружении за год сократились, а у многих сократились и номинальные доходы причем сильно. Поэтому чисто по-человечески так то и неплохо дать людям премию. Ну и типа их позиция ну все же работали.
Теперь что меня не устраивает в этой позиции:
- Раздача всем: т.е. и тому, кого несколько раз хотели уволить и человеку реально работавшему на результат хотят дать одинаково. Причем человека который реально пахал демотивирует, то что он получит наравне с тунеядцем. "Типа а так тоже можно было? А зачем тогда я вкалывал?"
- Люди (кто не привязан как-то KPI и прочем) не прикладывали каких-то дополнительных усилий чтобы принести результат в общую копилку. Раз так за что платить просто так? Давайте лучше согласуем дополнительную мотивацию на 2023й год привязанную к финансовому результату и будем платить с него. Но нет так мы не хотим. Так у собственников исчезает ощущения что они благодетели: захотели и дали денег просто так. Ведь если человек выполнил заранее прописанные задачи премию придётся платить даже если этот человек тебе не очень нравится, например имеет свое мнение (это я например).
- Персонал вообще не понимает что происходит: с одной стороны резали затраты, увольняли лишних людей, кому-то сократили оклады, кому-то кинули дополнительную работу, а тут вдруг взять и просто так раздать всем денег.
- Есть подразделения работа которых объективно ни как не повлияла на финансовый результат и мое мнение платить им дополнительные премии от него неверно. Я не говорю что например бухгалтерия или HR не нужны бизнесу, разумеется нужны, но они не влияют на фин. рез и если есть необходимость\желание платить им премии они должны быть от результатов этих подразделений: ну например нет незакрытых вакансий, не выявлено нарушений при налоговой проверки и т.д. Все таки на фин. рез влияют напрямую другие люди.
Ну вот это мой взгляд. Да наверняка люди работающие на рядовых позициях скажут: "это вы ТОПы зажрались у вас бонус типа моя годовая з.п." (а это действительно так мой бонус примерно годовая з.п. очень хорошего продавца или средненького управляющего магазином в компании, которой я управляю). Правда же заключается, в том чтобы действительно зарабатывать много надо или всеми силами расти в ТОПы или открывать свой бизнес. Линейному сотруднику будут платить не больше чем соседи. А не учитывать что он хочет на FIRE или в Турцию в отпуск. Такова реальность.
Всем спасибо, кто дочитал, особенно моим 53м подписчикам!