Команда Talent Q составила календарный план конференций, форумов и других HR-мероприятий, которые нам было бы интересно посетить c профессиональной точки зрения и с точки зрения лучшего нетворкинга в Q1 2024. Думаем, эти события будут актуальны и для многих из вас.
Обратите внимание, что в списке, наряду с офлайн-мероприятиями, которые состоятся в Москве есть HR-события, которые пройдут в формате онлайн и будут доступны в любой точке планеты)
Январь 2024
25.01 HR Перезагрузка 2024 | Как искать и трудоустраивать таланты в новом году (онлайн)
"В 2024 году бизнесу придется организовать особую среду, в которой будут легко формироваться и развиваться ценные кадры", - считают эксперты, которые проведут вебинар. И поделятся своим мнением на такие темы, как:
- Как находить и трудоустраивать таланты в новом году?
- Тренды рынка труда. Что ждет бизнес и HR в 2024 году?
- Новые цифровые решения на рынке труда: какими они должны стать, чтобы отвечать новым HR-вызовам
- Сценарии найма и трудоустройства. Роль автоматизации
28-29.01 Ежегодный форум "Дело года"|
Инвестируй в людей! СИЛЬНАЯ КОМАНДА: сплотить команду и превратить ее в команду развития, чтобы ключевые люди взаимно усиливали и поддерживали друг друга
Некоторые темы Форума:
- Потенциал и треки развития: раскрыть и проявить потенциал и силу каждого члена команды, чтобы идти к бизнес-целям легко и с полной вовлеченностью;
- Счастье в деятельности и экологичная эффективность: создать среду, которая поможет достигать результатов без выгорания;
- Выход за рамки: понять ключевые ограничения (свои и команды) и "выйти из коробочки", чтобы увидеть новые возможности и пути решения задач.
30.01 FIN ACADEMY FORUM 2024 |
Первый HR-форум финансовой отрасли: тренды, стратегии, методы, кейсы
Это – первый HR-форум финансовой отрасли.
Он объединит профессионалов, готовых поделиться своим опытом и обсудить вызовы и возможности, стоящие перед HR-специалистами и руководителями финансовых компаний в условиях постоянных изменений.
Февраль 2024
8.02 II Всероссийский Форум HR МАРКЕТИНГ
Основные темы:
- План и инструменты формирования привлекательного бренда работодателя;
- Контент HR-маркетолога;
- Создание сообществ и формирование кадрового резерва талантливых кандидатов;
- Идеи для контента и вовлечения аудитории;
- Необычные кейсы;
- Создание реферальной программы по привлечению сотрудников;
- Аналитика HR-маркетинга и мониторинг эффективности его работы.
9.02 Конференция Современный рекрутмент
Фокус конференции: современные инструменты и технологии в рекрутменте, работав соцсетях, создание эффективных кампаний, организация стажировок и многое другое.
Кейсы:
- Нестандартные инструменты привлечения сотрудников;
- Удобные сервисы и ресурсы в помощь современному рекрутеру;
- Привлечение ИТ-специалистов не в ИТ-компанию;
- Маркетинговые инструменты в рекрутменте;
- Цифровые инструменты для оценки кандидатов и ускорения масс-найма;
- Увеличение потока анкет в условиях снижения каналов продвижения;
- Использование ChatGPT в работе рекрутера;
- Программы стажировок для молодых специалистов;
- Автоматизация найма;
- Успешные запуски рекламной кампании по поиску сотрудников;
- Поиск сотрудников в соцсетях;
- Инструменты для оценки компетенций на интервью;
- Работа с воронкой найма;
- Оцифровка процессов, сорсинг;
- Как найти кого угодно и где угодно?
14.02 HR ТРЕНДЫ & АНАЛИТИКА & СТРАТЕГИЯ 2024 |
Как сохранить и нанять лучших (в рамках IV марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024", онлайн)
Темы:
- Конкуренция на рынке — как в этой ситуации HR справляться?
- HR аналитика рынка труда 2024 — разбивка по отраслям и регионам;
- Бенчмаркинг-обзоры-аналитика по текучести и укомплектованности в компаниях;
- Как прогнозировать и планировать HR-стратегию сегодня? Гибкость стратегии и опыт компаний;
- Что эффективное появилось в части поиска и удержания персонала?
- Какие инструменты исследования и программы удержания сотрудников сейчас есть?
- HR-аналитика и искусственный интеллект — тренды, что появилось нового? Чем пользуются компании, что внедряют?
- Как разработать эффективную стратегию подбора, обучения, удержания персонала? Что закладывать в HR-стратегию сегодня?
14-15.02 ШТАТ |
Зимняя сессия форума ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2024
Двухдневный форум «Оценка персонала 2024» – это более 30 спикеров и экспертов, 150+ участников, 10 интерактивных сессий, мастер-классы и дискуссии.
С 2010 года журнал «Штат» проводит знаковые для HR-сообщества форумы и митапы по теме оценки персонала. Наши делегаты и спикеры – HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ.
Принять участие можно как очно, так и дистанционно: организаторы будут вести трансляцию в приложении, там же для онлайн-участников будет доступ к чату, в котором можно задать вопросы спикерам Форума).
Программа формируется (следите за обновлениями в этой статье или на сайте журнала).
15.02 T&D DAY |
Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала Практическая кейс-конференция.
Темы:
- Тренды в Learning & Development;
- Актуальных стратегиях построения систем обучения;
- Использование прикладных инструментов;
- Главные тренды в подходах и инструментах обучения и развития персонала;
- Как планировать обучение сотрудников, как адаптировать программу обучения под меняющиеся задачи бизнеса?
- Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку и проведение тренингов?
- Создание учебного центра: этапы, бюджетирование, программы, цифровизация
- Какие простые решения дают быстрый результат?
- Как оценить результаты обучения?
- Когда обучение больше, чем обучение: обучение и адаптация, обучение и мотивация, обучение и внутренние коммуникации.
Своим опытом трансформации корпоративного обучения под быстро меняющиеся запросы бизнеса и реализованными L&D проектами с участниками поделятся директора корпоративных университетов, руководители направлений и эксперты по обучению и развитию сотрудников.
15.02 IV ОНЛАЙН-КОНФЕРЕНЦИЯ УДЕРЖАНИЕ СОТРУДНИКОВ & HR БРЕНД 2024 |
Как привлечь и удерживать персонал в новой реальности (в рамках IV марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024", онлайн)
Темы:
- Как сделать бренд компании настолько привлекательным, чтобы не только привлекать новых сотрудников, но и удерживать?
- Как не подарить конкуренту обученного тобой сотрудника?
- Как сделать компанию узнаваемой через бренд, чтобы выиграть соперничество за кандидатов у конкурентов?
- Как с помощью внутреннего бренда удержать сотрудников внутри компании?
- Как через бренд сформировать ценностное предложение компании, чтобы у кандидата сложилось правдивое, честное понимание предстоящей работы в команде?
- Какие мероприятия по укреплению бренда можно провести в условиях ограниченного бюджета?
28.02 УМНЫЙ НАЙМ 2024 |
Как утолить кадровый голод? (в рамках марафона "HR-ТРАНСФОРМАЦИЯ 2024", онлайн)
Темы:
- Обзор и динамика заработных плат по отраслям;
- Как нанять быстро и много людей сегодня?
- Какие технологические решения позволяют расширить воронку поиска,
ускорить его и найти лучшие таланты? - Как выстроить систему умного найма сегодня?
- Как наладить с руководителем командную работу в области найма?
- Какие есть нестандартные категории персонала, стоит ли начать их привлекать сейчас?
- Какие альтернативные источники поиска персонала существуют?
28-29.02 VII Форум HR–КОНТЕНТ 2024 |
Люди и коммуникации
Темы:
- Как транслировать устойчивость компании через контент?
- Как создавать и наполнять рекрутмент-воронки для нужных кандидатов?
- Как отстроиться от работодателей-конкурентов при помощи креативного контента?
- Как объединить усилия подразделений для системного наполнения внешних и внутренних коммуникаций?
- Как трансформировать информацию для разных целевых аудиторий?
- Что будут читать и смотреть в России в 2024 году?
- Откуда брать новые идеи, если все процессы в компании цикличны?
- Как настроить фабрику контента на полную производительность?
- Нейросети для описания вакансий, создания впечатляющих презентаций и копирайтинга;
- Инструменты и платформы для генерации крутого контента без бюджета.
Март 2024
12.03 GAME & LEARN |
Специализированная конференция-выставка по корпоративному обучению
В программе:
- Тест-драйв более 50 деловых игр для обучения, развития, оценки, мотивации и командообразования персонала;
- Конференция: более 30 HR-кейсов по обучению и развитию персонала;
- Выставка: демонстрация новейших технологий и решений для обучения и развития персонала;
- Организованный нетворкинг.
28.03 IV Всероссийский Форум |
Стратегия обучения персонала
- Кейсы по направлениям:
- Наставничество;
- Обучение руководителей;
- Обучение гибридных команд;
- Микрообучение;
- Кадровый резерв;
- Мобильное обучение;
- Корпоративные лекции и тренинги;
- Геймификация в обучении;
- Обучение Soft-skills.
28.03 RECRUITMENT DAY |
Современные подходы, решения и инструменты по оценке и адаптации персонала
Темы:
- Цифровые технологии в массовом подборе сотрудников: как ускорить процесс и повысить качество кандидатов;
- Опыт использования социальных сетей и современных сервисов в рекрутменте;
- Автоматизация найма и оптимизация расходов;
- Особенности поиска и адаптации ИТ-специалистов.
29.03 Всероссийский Форум Развитие лидеров и HiPo (new)
Темы:
- Программы оценки высокоэффективных сотрудников;
- Управление кадровым резервом HiPo;
- Составление планов развития талантливых сотрудников;
- Программы развития топ-менеджмента;
- Какие навыки необходимо развивать у HiPo;
- Программы развития руководителей региональных филиалов;
- Создание индивидуальных моделей лидерства;
- Как сделать программы развития HiPo эффективными в долгосрочной перспективе;
- Влияние HiPo программ на бизнес-результаты компании.
Мы планируем пополнять и актуализировать этот календарь по мере обновления информации и объявления новых мероприятий организаторами: имейте в виду и заглядывайте.
Если вы хотите добавить ваше HR-событие в наш календарь - пишите на адрес communications@talent-q.ru или в комментариях к этой статье.
Будем рады встречам!
