В своих постах и лекциях я постоянно говорю, что очень важно собрать сильную команду.
Вопрос подбора квалифицированных сотрудников стоит остро во многих компаниях. Поэтому сегодня расскажу, как вычислить неэффективного специалиста.
Никакого секрета нет, достаточно протестировать кандидатов по DISC. Это один из самых удобных способов, хотя существует огромное множество способов классификации по типам личности. На личных консультациях с клиентами мы изучаем с какими результатами стоит брать на работу в свою компанию, а с кем лучше попрощаться уже на собеседование.
Результаты оценки по DISC понятны даже непрофессионалам благодаря компьютерному можно сразу использовать в жизни и бизнесе.
Этот тест позволит:
- понять кто вам нужен?
- что мотивирует или наоборот мешает?
- выявить соответствие сотрудников, с точки зрения психотипа, занимаемой позиции и решаемым задачам;
- выстроить более адекватную систему мотивации
Правильно разработанный план на основе результатов теста DISC поможет избежать текучести кадров, поддерживать благоприятный психологический климат.
Используйте этот инструмент при подборе персонала?
