Повышение зарплаты – одна из наиболее актуальных и "больных" тем для многих работников. Цены на жизнь растут, а бизнес старается ужать расходы на всё, чтобы хоть как-то остаться на плаву. И в "обычное" время просить о повышении зарплаты нелегко, а тут еще и риск, что подойдешь с запросом на увеличение суммы, а тебя попросят на выход со всеми вещами. Но порой иных вариантов нет. Так как же правильно просить о повышении зарплаты в данном случае? Разбираемся.
1. Подготовка:
Перед тем, как подойти к начальнику или лицу, принимающему финансовые решения, необходимо грамотно подготовиться. Важно собрать информацию о своей работе, достижениях и вкладе в развитие компании. Это поможет вам обосновать свою просьбу и показать, что вы действительно заслуживаете повышения зарплаты. Иногда на этом этапе сама идея идти отпадает - когда человек просто просиживает часы и имеет нулевую ценность для компании, но его почему-то всё равно держат, крайне велик риск привлечь внимание к отсутствию своих достижений.
2. Выберите правильное время:
Идти к боссу во время внеочередной налоговой проверки или, к примеру, предновогоднего аврала - дело бессмысленное. Лучше всего это делать после того, как вы достигли значимых результатов в работе или завершили важный прибыльный проект. Также стоит избегать обсуждения повышения зарплаты в период нестабильности компании или финансовых трудностей.
Говорят, что и время дня тоже немаловажно: после полноценного обеда люди более сговорчивые и добродушные)
3. Подготовьте аргументы:
Продумайте свою стратегию и подготовьте аргументы, которые помогут убедить вашего начальника в необходимости повышения. Укажите на свои достижения, вклад в компанию, как давно вы в коллективе и пр. Увеличивает шансы предложение прибавить не только ЗП, но и объем работы - если вы готовы на себя взять дополнительные обязанности и вкладываться в рабочий процесс еще больше. Или же продумайте, как можно оптимизировать бизнес-процессы, чтобы сэкономить бюджет, из которого как раз часть сэкономленных денег достанется вам в качестве бонуса. Подобное "перераспределение" средств гораздо более привлекательно для работодателя, чем выделение дополнительных денег на чью-то ЗП.
4. Будьте вежливы и профессиональны:
Настройтесь на спокойный диалог: в данный момент только вы заинтересованы в том, чтобы вам платили больше. Начальник может не ожидать от вас подобного разговора, поэтому важно сохранять вежливость и профессионализм, даже если услышите отказ или просьбу дать время подумать. Не стоит быть агрессивным или угрожать уходом в другую компанию, если ваша просьба не будет выполнена. Сосредоточьтесь на своих достижениях и покажите, что вы цените нынешнее место и готовы продолжать работать на благо компании.
5. Готовность к компромиссам:
Будьте готовы к тому, что ваш начальник может предложить альтернативные варианты, такие как дополнительные бонусы или повышение в должности. Это тоже рост и в определенный момент может сыграть вам на пользу. Рассмотрите эти варианты и выберите то, что наиболее соответствует вашим целям и ожиданиям.
Просить о повышении зарплаты – это нормальная практика в любой компании. Но важно трезво смотреть и на свою ценность как работника, и на финансовые возможности организации. Не поддавайтесь сиюминутным порывам подойти к боссу и потребовать больше денег - в нынешней ситуации подобные дела нужно делать крайне осторожно и деликатно. Надеемся, у вас всё получится!
Поделитесь, доводилось ли вам просить о повышении ЗП? Как вы это делали? Удалось отстоять свою позицию?
Ну а если вы еще в поисках работы, приходите к нам: у нас ежедневно публикуются свежие вакансии на удаленке напрямую от работодателей