Какая ответственность предусмотрена за непроведение работодателем специальной оценки условий труда?
В соответствии с трудовым законодательством на работодателей возлагается обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах является одним из мероприятий, которые обязан проводить работодатель для исполнения этой обязанности.
Правовые и организационные основы и порядок проведения оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников такой оценки условий труда определены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Специальную оценку условий труда должны проводить все организации и индивидуальные предприниматели. Исключение составляют случаи оценки условий труда надомников, дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями-физлицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями-религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Административная ответственность за нарушение проведения оценки условий труда
За нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации предусмотрена административная ответственность.
Согласно части 2 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
- на юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.
Данная ответственность наступает как за непроведение специальной оценки условий труда, так и нарушение порядка ее проведения, независимо от количества рабочих мест, в отношении которых была проведена указанная процедура.
Совершение указанного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.
Подробнее о проведении внеплановой специальной оценки условий труда читайте Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда.
Благодарим за внимание и ждем ваших комментариев!
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2024
Вас также может заинтересовать:
Выполнение дополнительной работы, не входящей в обязанности работника
Какие требования должен соблюдать работодатель, чтобы работники не мерзли на работе?
Оплата труда работников при работе неполный рабочий день
Снижение заработной платы работникам по инициативе работодателя
Сокращенный рабочий день из-за жары: как производится оплата труда?
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры, ВКонтакте и Telegram.
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу