Ожидания сотрудников растут. Несмотря на экономические проблемы, может ли баланс сил измениться в их пользу?
«Война за таланты окончена. Талант победил». Так сказал Тим Райан, президент США и старший партнер глобальной консалтинговой фирмы PwC, выступая на саммите CNBC Work Summit в октябре 2022 года. По словам Райана, сотрудники теперь настаивают на выборе и гибкости в том, как они выполняют работу.
Крис Хайамс, генеральный директор Indeed, также отмечает появление более требовательных сотрудников. В интервью журналу Fortune в августе 2022 года Хайамс указал на «новый мощный спрос на баланс между работой и личной жизнью» как на признак того, что общественный договор на рабочем месте меняется. Подчеркивая этот сдвиг, рабочие напрягают мышцы.
Показательным примером является толчок назад в офис, который оказывается продолжающимися переговорами. Анализ данных Google по отслеживанию телефонных звонков, проведенный Financial Times, показывает, что по состоянию на середину октября 2022 года количество поездок на работу в семи крупнейших экономиках мира отслеживается значительно ниже допандемического уровня.
В Соединенных Штатах, несмотря на сообщения о снижении числа увольнений с работы, McKinsey привела доказательства того, что пожилые женщины меняют работу с самой высокой скоростью, когда-либо наблюдавшейся, опережая своих коллег-мужчин. В его отчете «Женщины на рабочем месте 2022» в партнерстве с Leanin.Org говорится, что женщины уходят в поисках лучших возможностей.
Наконец, когда во многих странах бушуют промышленные беспорядки, мы наблюдаем возвращение к объединению в профсоюзы, особенно в таких американских компаниях, как Apple, Amazon, Chipotle и Starbucks. В то время как некоторые компании сопротивляются, другие видят ценность в том, чтобы слушать. В июне 2022 года Microsoft объявила, что официально признает право рабочих на создание профсоюза и вступление в него.
В то время как некоторые экономисты предсказывают, что маятник власти вернется к работодателям, как только начнется рецессия, Райан из PwC с уважением не согласен: «Если честно и скромно, любой, кто думает, что динамика власти вернется обратно, я думаю, что он ошибается».
ПОЧЕМУ ЭТО ИНТЕРЕСНО
По мере того, как экономика становится все более жесткой, компании не должны успокаиваться, когда речь идет о талантах. Прогрессивные компании будут прислушиваться к проблемам своих сотрудников, уделяя особое внимание предоставлению им чувства контроля и гибкости, к которым они стремятся.