Если сотрудник на больничном трудится дистанционно, ему полагается зарплата, а не пособие. Иначе нарушаются его права. Наличие листка нетрудоспособности при фактически произведенном работодателем допуске сотрудника до осуществления трудовой функции дистанционно не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы. Больничный лист является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.
Довод работодателя о том, что сотрудница выполняла разовые поручения и ее рабочие часы посчитать не представляется возможным, в данном случае неуместны.
Итог: зарплату с работодателя взыскать, компенсацию морального вреда выплатить.
💡 Дело № 88-2364/2023
#мспсудится
#мспдаётработу
