Дорогие мои! По секрету вам скажу, только тссс.., для любого сотрудника это самый выгодный вариант увольнения
Что значит «соглашение» в контексте трудовых отношений и в вопросе увольнения в частности? Это когда одна сторона хочет уволить, а другая не хочет увольняться.
Наоборот не бывает. Ведь если вы сами захотите уволиться, руководство либо отпустит вас, возможно даже с легким вздохом облегчения)), либо предложит вам улучшить условия работы (чаще всего это конечно же денежные предложения), если вы очень хороший и нужный сотрудник.
Так вот, самый главный секрет увольнения «по соглашению сторон»: работодатель хочет вас уволить по какой-то причине (далеко не всегда это связано с вашими профессиональными качествами, может быть просто не пришлись ко двору, так бывает, не расстраивайтесь, обязательно найдете свой «клубочек», главное, чтобы не из змей))), ну прям захотелось им вас уволить во что бы то ни стало, а не за что, предъявить вам нечего. Работаете хорошо, с задачами справляетесь, не опаздываете, уходите вовремя и т.д.
Та дам!!! Ваш выход!!! Надеваем корону и загибаем пальчики, предъявляя руководителю, чего хотим)))
Ну а если серьезно, то самое оптимальное выходное пособие при увольнении по соглашению – это 3 среднемесячных заработка. Больше вряд ли дадут, это чисто психологически не сможет пережить ни один работодатель)), а меньше не выгодно для вас. Так как поиск достойного места работы для квалифицированного специалиста составляет в среднем 2 месяца. Т.е. вам нужно на что-то жить пару месяцев, пока ищете работу, ну и первую зарплату на новом месте еще нужно заработать…
Знаю, сейчас закидаете меня яйцами с лозунгом «Компенсация 2 оклада!». А вот и нет такой компенсации в трудовом законодательстве! И вообще слово «компенсация» в случае увольнения применяется только в контексте «компенсация за неиспользованный отпуск». А выплаты при увольнении по соглашению сторон – это выходное пособие.
И еще один сюрприз: Выходное пособие до 3-х среднемесячных заработков НЕ облагается подоходным налогом!!! Т.е. работодатель должен будет выплатить вам сумму, как называется в народе «грязными», без удержания НДФЛ 13% (налог на доход физического лица).
Так вот, миф про «компенсацию 2 оклада» появился с легкой руки работодателей, которые не хотят платить по полной программе в случае сокращения и сочинили сказку, что мол при сокращении вы так и так получите «2 оклада». ШТОА??!!! А ПЯТЬ не хотите?! Об этом подробнее в моей статье
Почему я говорила в начале статьи, что вариант по соглашению выгоднее, а не сокращение? Ведь при сокращении Пять зарплат! Да просто гем… суеты меньше: не требуется вставать на учет в центр занятости, не нужно обращаться к работодателю после увольнения и т.д. Получил свои денежки, положил в карман и До свидания!
Так что подбородок параллельно полу, спина прямая, лицо серьезное, но не злое), заходим к руководителю (только дверь с ноги открывать не надо))) и твердым спокойным голосом говорим, что готовы подписать соглашение с выходным пособием в размере 3 (трех) среднемесячных заработных плат. В следующих статьях расскажу, чем отличается заработная плата от оклада. Представьте, это разные вещи))
Не поддавайтесь ни на какие провокации типа: «да мы вас уволим по статье!..» и пр. Если до сих пор не уволили, значит нет такой статьи))) И тут, конечно, еще нужно быть уверенным, что вы честны перед собой и работодателем: ничего не нарушали, работу выполняли в полном объеме и правильно.
И ждем решения руководства, продолжаем работать и ничего не нарушать. В 9 из 10 случаев работодатель примет ваше предложение в течение 1-2 рабочих дней.
Примечание для работодателя: если вы считаете, что сотрудник заслуживает увольнение, то мой вам совет на все времена и всех сотрудников: все нарушения нужно обязательно документировать! К сожалению, все еще те времена, когда без бумажки… сами знаете. Все нарушения, все отрицательные результаты в работе сотрудников нужно обязательно фиксировать актом или служебной запиской и приказами. А с этими документами обязательно ознакомить сотрудника под подпись, чтобы у них была возможность осознать и исправиться, а у вас - понять и простить.
Спасибо, что дочитали до конца!
Не стесняйтесь, спрашивайте о наболевшем, постараемся во всем разобраться.
Всем добра и денег побольше!
