Вам объявили о сокращении?
Угу, так мы и поверили, что это сокращение! Это я не вам, конечно, а этим дяденькам в галстуках и больших кожаных креслах))
Давайте разберем, что же такое сокращение, и что должен вам предоставить и заплатить работодатель при данной процедуре.
Самый распространенный подход руководителей – вызвать сотрудника и сказать с притворным сочувствием: «Мы вынуждены сократить штат, пишите заявление на увольнение…».
Ага! Бегу писАть и волосы назад))) Это никакое не сокращение, это принуждение к увольнению, говоря юридическим языком. ОЙ, обещала же нормальным человеческим языком объяснять))
НИКОГДА НЕ ПИШИТЕ НИКАКИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ, ЕСЛИ ВЫ ЭТОГО НЕ ХОТИТЕ!!! ТОЧКА! А нет, восклицательный знак!)
Заявление – это только ВАШЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ и ничье другое!
Конечно, в других случаях вас могут попросить письменно оформить вашу просьбу (об отпуске, о выплате какого-либо пособия и т.д.), это нормально. Т.е. вы чего-то просите, нужно оформить это письменно в виде заявления… ОК!
А вот заявление об увольнении вы пишете ТОЛЬКО тогда, когда сами захотели уволиться.
Итак, что такое «сокращение» и «с чем его едят»?
При сокращении работодатель должен выполнить в отношении вас (сотрудника) следующие процедуры:
1. Вручить вам лично под подпись Уведомление о сокращении, где должно быть обязательно указано:
- персональное обращение именно к вам (ваши Ф.И.О.),
- дата увольнения и эта дата должна быть не ранее, чем через два полных месяца от даты вручения данного уведомления (вручили уведомление 15-го января, дата увольнения не ранее 15-го марта), дата увольнения – это последний рабочий день в компании;
- перечень вакантных должностей в компании ИЛИ уведомление о том, что на данный момент в компании нет вакантных должностей, чтобы предложить их вам.
2. При увольнении по мимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка (это может быть не только оклад, в расчет среднего заработка входят все премии, KPI, бонусы и прочие дополнительные стимулирующие выплаты и вознаграждения).
3. Далее работодатель обязан оплатить еще два месяца, если вы встали на учет в Центр занятости населения в течение 2-х недель после увольнения и за эти два месяца не смогли трудоустроиться (ниже расскажу подробнее).
На что вы имеете право после получения уведомления о сокращении:
1. Пока вы работаете в компании вплоть до увольнения можете запрашивать в отделе кадров или у генерального директора сведения об имеющихся вакансиях, лучше в письменном виде в свободной форме: по корпоративной почте, в виде заявления секретарю. Периодичность такого запроса законом не установлена, поэтому пишите хоть каждый день… но на самом деле достаточно 1 раза в 1-2 недели.
Пример текста: «В связи с процедурой моего сокращения прошу предоставить сведения о наличии или отсутствии вакансий на сегодняшнюю дату.»
2. Уволиться раньше даты увольнения, которая указана в уведомлении, хоть на следующий день и получить средний заработок за оставшееся до этой даты время, при этом все равно вам должны выплатить выходное пособие. Главное, в заявлении об увольнении написать не «по собственному желанию», а «до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением».
Так сколько же всего денег должен заплатить работодатель при сокращении? Еще раз кратко перечислю все обязательные выплаты:
1. Выплата полной заработной платы в течение двух месяцев (две зарплаты), пока вы работаете в компании с момента уведомления о сокращении до даты увольнения. Если вы решили уволиться досрочно, то эти две зарплаты вам все равно должны заплатить!
2. Выходное пособие в размере одного среднего заработка помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Эта выплата считается чем-то вроде аванса за первый месяц после увольнения.
3. Выплата в размере одного среднего заработка за второй месяц после увольнения, если вы встали на учет в центр занятости в течение двух недель и не нашли работу до конца этого месяца.
4. Выплата в размере одного среднего заработка за третий месяц после увольнения, если вы встали на учет в центр занятости в течение двух недель и не нашли работу до конца этого месяца.
Внимание!!! Последние два пункта выплачиваются не «автоматом», нужно обязательно прийти к работодателю и написать заявление о данной выплате. В отделе кадров или в бухгалтерии вам должны подсказать, что именно написать в заявлении и какие документы к нему приложить.
Т.е. при правильном раскладе вам должны выплатить 5!!! ПЯТЬ!!! зарплат.
Так что всё остальное, отличающееся от описанной (ой!!!) выше процедуры – НЕ сокращение.
А если у вас с руководством взаимно лояльные отношения, вы сочувствуете всем тяготам и финансовым трудностям компании и готовы согласиться на меньшие выплаты (я искренне восхищаюсь руководством такой компании)), то на этот случай есть другой вид увольнения – по соглашению сторон. Об этом я обязательно расскажу в отдельной статье.
Спасибо, что дочитали до конца!
Комментируйте, задавайте вопросы, буду рада помочь. Всем добра! До новых встреч!