Почему я выбрала сферу HR

Хотела бы познакомиться с вами и немного рассказать о своем опыте и как я поняла, что сфера HR это мое призвание.

Сначала, несколько фактов почему я выбрала сфера управления персоналом и уже более 15 лет развиваюсь в ней:

• С детства у меня проявлялись отличные коммуникативные навыки и организаторские способности: я не боялась знакомиться с новыми людьми, всегда принимала активное участие в любых мероприятиях, быстро могла организовать круг людей (детей и взрослых) и замотивировать из выполнить какую-либо работу или действие, знакомила с другу другом незнакомцев и организовывала совместные проекты. Самое интересное - уже в детстве я на подсознательном уровне понимала кто с кем сможет хорошо общаться или дружить и совместно у них хороший тандем, а кого лучше рассадить в разные углы.
• Мое стремление помогать людям и чувство справедливости росло и увеличивалось с моим взрослением. Мне нравилось быть полезной не ради "спасибо", я получала внутреннее удовлетворение от того, что окружающим меня людям становилось лучше и они начинали радоваться. В детстве я мирила тех, кто в ссоре, заступалась за слабых, и даже дралась иногда, помогала одноклассникам с уроками, приходила к родителям друзей, чтобы объяснить почему мы нашкодничали, иногда взяв вину на себя. В институте помогала наладить хорошие взаимоотношения однокурсников с преподавателями, на последних курсах я уже "чаевничала" с преподавателями со своей кафедры, а в дальнейшем они стали моими клиентами в первом бизнесе.
• Высокая эмпатия мне и помогала, и вредила по жизни, но я рада что это качество во мне преобладает. Часто моя эмпатия помогала мне принять правильные решения и оказать своевременную помощь тем людям, которые действительно в ней нуждаются.
• Обладаю критическим мышлением и развиваю его на протяжении всей жизни. Для меня важно быть объективной, мне недостаточно одного мнения, довода, аргумента. Стараюсь узнать разные точки зрения, чтобы составить свое мнение на ситуацию. Насмотренность в моей профессии тоже помогает. Именно поэтому сейчас в работе не полагаюсь на сказанное одним человеком и всегда проверяю факты, сопоставляя их. Да, изредка бывают промахи, но мы не ясновидящие и имеем право на ошибку.
• Обожаю цифры и аналитику, а также точность в постановке задач. Метрики - неотъемлемая часть моей жизни уже давно. Отчетливо понимаю, что практически любые процессы можно оцифровать и лицезреть результаты не в эфемерных фразах "у меня хороший коллектив", "все ребята хорошие", "у нас слаженная работа в коллективе", а в четких показателях - "% выполнения плана и прироста год к году", "конверсия закрытия вакансий", "78% эффективных менеджеров за интересующий период".
• Не могу жить без новой информации и постоянно в поисках новых источников знаний. Для меня знания - это не только то, что я могу напрямую использовать в своей работе, это источник вдохновения и моего ресурсного состояния. Мне интересно практически все, от новинок китайского автопрома, и конструкторских решений по проектированию различных устройств, до выращивания рассады и приготовлению куличей. Наверно, именно поэтому с интересом могу поддержать любую тему в беседе с людьми.

Пройдя путь от специалиста кадровой службы в далеком 2010 году в металлургическом холдинге до директора по персоналу в крупной дистрибьюторской компании, я не устала помогать людям не только в рабочих вопросах. Для меня HR - это не только собрать команду, это намного больше:

• организовать работу каждого сотрудника так, чтобы ему было не просто комфортно на бытовом уровне, а чтобы у него были все инструменты для достижения целей компании и личной реализации;
• стать для сотрудников не коллегой, а человеком, к которому они прийдут с любым вопросом и получат ответ на свой вопрос, а возможно просто поддержку и совет, поэтому дверь в мой кабинет никогда не была закрыта в прямом смысле;
• создать атмосферу доверия и прозрачности в коллективе, когда каждый понимает свой функционал, как его оценивают и свою конечную точку результата, где понятная система мотивации, сотрудники понимают цели и стратегию бизнеса и свою важную роль, как неотъемлемую часть общего дела.
• важно дать возможность развития и роста тем, у кого есть желание, ведь самое важное - желание человека, а путь к достижению желаемого это всего лишь путь.

Буду рада делиться с вами своим опытом и реальными примерами для того, чтобы найти свою аудиторию, для которой человеческий ресурс это действительно самый ценный интрумент для достижения общих успехов.

Мой ТГ канал https://t.me/hr_fanatic