Из-за дефицита кадров в Приморье работодатели везут сотрудников из других регионов. За год готовых на такой шаг стало на 16% больше, рассказала директор Дальневосточного филиала компании HeadHunter Ксения Аверина.
В основном речь идет о вахтовой работе, добывающих отраслях и производствах. Если не находят нужного кандидата в своем городе, ищут в соседних, затем в других дальневосточных регионах.
— Компании, конечно, идут на этот шаг в последнюю очередь, когда они не могут рядом найти. И дело может быть даже не в сильном дефиците в целом по отрасли, просто нужен определенный специалист. Помните, мы говорили про сварщика седьмого, шестого разряда, который может очень красивый шов делать под водой? Их мало. И его нигде внезапно не найдешь. Если его у себя не воспитаешь быстро, — прокомментировала эксперт.
По данным опроса hh.ru за 2024-2025 годы, 39% руководителей ищут кандидатов за пределами своего города, 19% делали это за последние 2–3 года, 16% начали так делать лишь в 2024 году и только 26% находят сотрудников в своем населенном пункте. Большинство ощущают кадровый голод довольно остро.
🟥Подписаться | Предложить новость
