Позади первый квартал, и уже можно подвести итоги первой четверти 2025 года. Несколько ближайших статей я посвящу наиболее заметным событиям на рынке труда. В этом обзоре я расскажу о ситуации с наймом в компаниях, сокращениях персонала, уровне конкуренции за вакансии, зарплатах в целом и топ-менеджеров - в частности.
Самая главная новость на текущий момент – рынок труда начал охлаждаться, как и прогнозировали аналитики. Основная причина – стагнация экономики. Идёт замедление темпов роста в ряде отраслей, сокращение объёма заказов у бизнеса и ужесточение денежно-кредитной политики. По данным Минэкономразвития, рост ВВП России в феврале 2025 составил всего 0,8% в годовом выражении. На фоне высокой ключевой ставки возникли проблемы у застройщиков недвижимости, темпы строительства стали снижаться, и, как следствие, просел рынок логистических услуг. Упал и потребительский спрос - из-за той же ключевой ставки и замедления экономики, что сказалось на объёмах продаж в торговле.
В условиях замедления темпов роста и высоких кредитных ставок многие компании оказались не в состоянии поддерживать прежний уровень зарплат и задумались о занятости своих сотрудников. Как результат –
В компаниях идут сокращения
О массовой оптимизации штата сотрудников объявили такие гиганты, как «Газпром», «Сбербанк», «МТС» и «VK».
Кроме того, по информации на март 2025 года, СМИ сообщали о сокращениях в «Positive Technologies»; «Ростелеком»; «Яндекс»; «Бери заряд!»; «Самолет».
Также, по данным «Профсоюза работников IT», вынужденные увольнения ожидаются в компаниях «Авроид», «ПИК Digital», X5 Group, Nexign («МегаФон»), «Дом.ру», «Т1 Иннотех».
По прогнозам, в 2025 году сокращения персонала могут пройти в организациях банковского и инвестиционного сектора, страхового бизнеса, девелопмента и IT.
9 января 2025 года аналитики Bloomberg предрекли до 200 тысяч сокращений рабочих мест в мировых банках в ближайшие 3-5 лет. Агентство связывает это с тем, что функции персонала передадут искусственному интеллекту.
С прошлого года идут «тихие» сокращения IT-специалистов, т.е. увольнения, о которых компании не делают официальные заявления. В первую очередь «под нож» попадают специалисты уровня джуниор и мидл с опытом до полутора лет; те айтишники, чей опыт связан с устаревшими и неактуальными для России технологиями; линейные разработчики, которые занимались рутинными задачами, а также слишком дорогие руководители проектов. Меньше всего сокращения коснутся специалистов, деятельность которых связана с искусственным интеллектом, нейросетями и автоматизацией процессов.
Сокращения сотрудников в российском ИТ-секторе до конца 2025 г. могут достигнуть отметки 15-20%, сообщили CNews представители финтех-разработчика и интегратора Fork-Tech. Они будут происходить, даже несмотря на колоссальный дефицит ИТ-специалистов в стране, измеряемый сотнями тысяч человек.
На волну увольнений в IT может повлиять и окончание СВО. В страну вернутся релоканты, и работодатели будут заменять начинающих специалистов более опытными.
Непростая ситуация сложилась и в автобизнесе. С января по март 2025 года в России закрылись 213 автосалонов китайских марок, что в три раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (67 салонов). Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на исследование «Газпромбанк автолизинг». Соответственно, сотрудники этих автосалонов оказались не у дел.
Также в целях оптимизации расходов работодатели уменьшают число сотрудников отделов рекламы и PR.
1 июля 2025 года начнутся сокращения среди госслужащих в территориальных органах федеральных ведомств. В региональных подразделениях работают порядка 400 тысяч человек - это более 0,5% занятых в российской экономике.
В целом, более 40% компаний планируют сокращать сотрудников в 2025 году. Такие результаты получены в ходе опроса, проведённого в марте «Актион Кадры и HR». Четверть опрошенных собираются порезать штаты в течение трех месяцев. В них увольнения в первую очередь коснутся сотрудников обслуживающих подразделений. Ещё четверть компаний собираются сокращать производственный персонал, 22,6% - топ-менеджеров и 6,5% — специалистов IT.
47% опрошенных работодателей заявили, что будут собирать данные о персонале, чтобы выяснить, кого точно нельзя увольнять. При этом у 26,3% компаний денег на компенсации увольняющимся нет, и всё, что они смогут им предложить - это держаться. Каждая пятая организация готова будет выплатить зарплату за два месяца при условии, что сотрудник готов уйти сразу.
Растёт и дальше будет расти конкуренция за вакансии
Этот показатель зависит от двух факторов – количества размещённых вакансий и числа активных резюме.
По данным сайта hh.ru, потребность компаний в новых сотрудниках стала снижаться – в 1 квартале 2025 года количество активных вакансий во всех профессиональных областях уменьшилось в среднем на 13% (в марте – на 17%). Наиболее сильное падение показали сферы:
- управление персоналом, тренинги – 35%
- автомобильный бизнес – 26%
- транспорт, логистика, перевозки – 25%
- стратегия, инвестиции, консалтинг – 24%
- сельское хозяйство, а также домашний и обслуживающий персонал – по 23%.
Даже в IT спрос начал падать. Как сообщает hh.ru, пиковое за два года количество открытых IT-вакансий наблюдалось в октябре 2024 года — 87,5 тысячи. В феврале 2025 года их число сократилось до 65 тысяч, а в марте снизилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
А число соискателей, наоборот, растёт. По данным hh.ru, в I квартале 2025 года активных резюме стало на 34% больше, чем год назад. Наиболее заметный рост за год (март 2025 к марту 2024) произошёл в следующих профессиональных сферах:
- автомобильный бизнес (+93%)
- транспорт, логистика, перевозки (+62%)
- рабочий персонал (+58%)
- туризм, гостиницы, рестораны (+47%)
- домашний, обслуживающий персонал и безопасность (по +45%).
Уровень конкуренции за рабочее место отражает hh индекс – соотношение количества активных резюме к числу опубликованных вакансий. Вот какие данные по нему даёт HeadHunter:
- В I квартале 2024 в целом по России он был на уровне 3,3-3,6, что характеризует дефицит соискателей на рынке труда
- В январе-марте 2025 года индекс вырос до 4,8-5,9, причём наиболее заметный рост произошёл именно в марте – с 5,1 до 5,9 резюме на вакансию. Эти цифры говорят уже не о дефиците кадров, а об умеренном уровне конкуренции среди соискателей.
В Москве на конец марта hh индекс составил 6,8 (год назад был 4,7), в Санкт-Петербурге – 6,3 (в марте 2024 – 4,5).
В каких сферах конкуренция за вакансии за год выросла наиболее заметно:
- в автомобильном бизнесе – с 2,2 резюме на вакансию в марте 2024 года до 5,7 в марте 2025-го
- в ИТ – с 7,2 до 11,3
- в продажах – с 2,7 до 4,6
- в категории рабочего персонала – с 2,6 до 5,1
- в сельском хозяйстве – с 3,6 до 5,1
- в области стратегии, инвестиций, консалтинга – с 15 до 25,9
- в строительстве и недвижимости – с 3,4 до 5,3
- в транспорте, логистике и перевозках – с 3,2 до 6,9
- в управлении персоналом – с 5,9 до 11,2.
Значение hh индекса выше 8 говорит о высоком уровне конкуренции среди соискателей. В марте 2025 года эту отметку во всех регионах России он преодолел в 12 профобластях – они перед вами (листайте галерею)
Как мы видим, самый большой разрыв между количеством вакансий и числом претендентов на них в профобластях: стратегия, инвестиции, консалтинг; искусство, развлечения, массмедиа; высший и средний менеджмент.
Цифры по Москве:
В столице лидеры по уровню hh индекса те же, но обращает на себя внимание конкуренция за рабочее место в категории высшего и среднего менеджмента - почти 31 резюме на вакансию.
Ситуация с зарплатами
С одной стороны, предложения по зарплатам растут, особенно в производственном секторе.
Так, по данным «Авито Работа»,
- наиболее заметный рост зарплатных предложений новым сотрудникам в I квартале 2025 года был в производстве электро- и оптического оборудования. Соискателям предлагали на 77 % больше, чем в прошлом году – в среднем 117 600 рублей в месяц. Особенно востребованы операторы производственных линий и инженеры;
- на втором месте – производство промышленного оборудования и станков, где зарплаты выросли на 60 % за год (средний размер составил 114 058 рублей в месяц). Среди профессий с наибольшим ростом зарплат – сварщики;
- на третьем месте - гостиничный бизнес и туризм с ростом зарплатных предложений за год на 55 % (в среднем в I квартале этого года здесь предлагали 72 тыс рублей). Наиболее значительно выросли зарплаты для турагентов – на 30 %.
А вот какие цифры даёт сайт SuperJob. По его данным, за январь-март 2025 в Москве больше всего выросли среднерыночные зарплатные предложения для рабочих: на 5,4% в строительной отрасли и 5,3% в промышленности.
У инженерно-технических работников в промышленности предлагаемые зарплаты увеличились на 4,3%. Больше всего - у инженеров-электронщиков (на 8%), инженеров-программистов ЧПУ (7,1%), инженеров-энергетиков и инженеров-наладчиков (по 4,2%).
Кому платят больше всего
Медиана предлагаемых в России зарплат по итогам марта составила 74,9 тыс. руб., что на 9,9 тыс. руб. больше, чем год назад, и на 1,3 тыс. больше, чем в феврале. Как выяснили эксперты hh.ru, больше всех в стране сегодня готовы платить представителям IT-сферы:
- на первом месте по уровню предлагаемых зарплат на конец марта/начало апреля 2025 года оказались дата-сайентисты, которым в среднем предлагают 267,5 тыс руб.;
- на втором месте – руководители группы разработки (222,6 тыс руб.);
- на третьем – DevOps-инженеры (204,4 тыс руб.).
Также в десятку самых высокооплачиваемых сотрудников вошли: коммерческий директор (в среднем 202,6 тыс. руб.), финансовый директор (200,0 тыс. руб.), директор по маркетингу и PR (200,0 тыс. руб.), операционный директор (185,0 тыс. руб.), системный аналитик (182,3 тыс. руб.), агент по недвижимости (180,1 тыс. руб.) и руководитель строительного проекта (166,6 тыс. руб.).
Регионы с самыми высокими зарплатными предложениями
Топ-5 регионов России, где предлагают самые большие зарплаты, по данным исследования «Авито Работа», выглядит так:
- Магаданская область, где новым сотрудникам предлагали в среднем 108 539 руб. в месяц (+41% за год)
- Чукотский автономный округ (средние зарплатные предложения – 96 228 руб. в месяц)
- Сахалинская область (84 429 руб. в месяц, +21% за год)
- Москва (81 176 руб. в месяц, +14% за год).
- Республика Саха (Якутия) - 79 900 руб. в месяц (+13% за год).
С другой стороны, обратите внимание, что во всех сводках речь идёт о ПРЕДЛАГАЕМЫХ, а не ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ зарплатах. Но, как мы знаем, обещать – не значит жениться, а предлагать – не значит начислять и платить. И вот тому подтверждение -
Вновь участились задержки зарплат
По данным Роструда, объем просроченной задолженности по зарплатам в 2024 году вырос на 43,5%, а в феврале 2025 года уже в 2,3 раза превысил показатель за аналогичный период прошлого года. Общая задолженность по зарплатам на конец 2024 года составила 508 млн рублей. И это - тоже показатель охлаждения рынка труда.
В разрезе отраслей чаще всего отмечаются задержки выплат работникам в строительстве, на транспорте и в обрабатывающей промышленности - там, где официально зарплаты растут, как и дефицит кадров. При этом два года назад сообщалось, что в условиях нехватки рабочих рук долги по зарплатам сократились в разы.
Среди основных причин сложившейся ситуации в Роструде назвали приостановку платежей за отгруженную продукцию, перераспределение ресурсов на обслуживание займов и нехватку оборотных средств.
Напомню, что по прогнозам аналитиков, рост зарплат в этом году замедлится. Предполагается, что за год реальные доходы россиян увеличатся на 3-6%, номинальный рост составит не более 15%. Некоторые эксперты ещё более пессимистичны в своих прогнозах. Так, согласно февральскому макроэкономическому опросу ЦБ, в 2025 году номинальная зарплата вырастет на 12,5%, а реальная - лишь на 3,3%.
В целях увеличения дохода одни специалисты и руководители меняют место работы, другие спешно переквалифицируются, третьи берут на себя дополнительные обязанности и трудятся сверхурочно, четвёртые приобретают новые навыки и проходят обучение. При этом
Большинству обучение не помогло повысить доходы
По результатам исследования компании Get Experts, 73% работодателей занимаются обучением персонала. Однако 59% опрошенных специалистов сообщили, что прохождение обучения никак не влияет на их зарплату. О росте доходов после повышения квалификации сказали 21% респондентов, об их снижении из-за расходов на обучение - 1%. 19% признались, что не отслеживают динамику своих доходов.
Что могу на это сказать. Если работодатель предлагает или направляет вас на обучение, в большинстве случаев ждать после него увеличения зарплаты не стоит. Скорее всего, это делается потому, что ваши знания и навыки недостаточны для качественного выполнения обязанностей. Либо, чтобы вы не отставали и были в курсе последних новостей и технологий.
Если же вы сами решили приобрести дополнительные компетенции в рамках своей профессиональной роли и особенно - за её пределами, тогда вероятность повысить свою капитализацию на рынке труда возрастает. Не эта компания захочет платить вам больше, так другая. Главное – чтобы приобретаемые компетенции были актуальны.
Сколько получают российские топ-менеджеры
Размер среднегодового дохода топ-менеджеров российских компаний чаще всего составляет до 20 млн рублей (результаты опроса, проведённого Ассоциацией менеджеров). А если конкретнее, то:
- 37% опрошенных топов зарабатывают за год в среднем до 10 млн руб.
- 18% - не более 5 млн руб.
- 19% - от 11 до 20 млн руб.
- 4% - 21 - 30 млн руб.
- 22% - 31 - 45 млн руб.
Разброс большой, т.к. размер вознаграждения зависит от размеров компании и её выручки. Доход российского топ-менеджера состоит из фиксированной части, которая составляет около половины вознаграждения и переменной, в которую входят различные бонусы и премии, привязанные к показателям деятельности бизнеса.
Как сообщили 37% участников опроса, уровень зарплат первых лиц российских компаний за 2024 год не изменился и остался прежним.
Навыки, позволяющие топам зарабатывать в 2 раза больше
Как показало совместное исследование HeadHunter и Vium, проведённое с 7 по 20 марта среди более чем 600 работодателей из различных отраслей бизнеса, (строительство, недвижимость, информационные технологии, финансовый сектор, логистика и розничная торговля),
- 83% компаний ставят на первое место среди требований к топ-менеджерам лидерские качества и способность мотивировать сотрудников;
- на втором месте - стратегическое мышление (оно важно 78% работодателей);
- на третьем - предпринимательский подход (62%). Руководители, которые проявляют инициативу и видят возможности там, где другие не замечают, получают зарплату в 2-3 раза больше других.
Креативность упомянула лишь небольшая часть респондентов.
76% работодателей ждут от топ-менеджеров сочетания стратегии и гибкости, 70% - роста прибыли и эффективности бизнеса, 12% - максимальной свободы действий и умения экспериментировать с бизнес-моделями.
Большинство HR-специалистов уверены, что важную роль в принятии успешных решений на управленческом уровне играет предпринимательское мышление. По мнению экспертов, его можно развить благодаря участию в стартапах и запуске новых проектов внутри организации.
По данным Ассоциации менеджеров, самая востребованная управленческая профессия - IT-директор. Её выделило более половины опрошенных. Также среди самых дефицитных директор по корпоративному управлению и директор по коммуникациям.
Как компании решают проблему нехватки сотрудников и невозможности увеличивать зарплаты
На фоне снижения спроса на продукцию, сокращающейся прибыли и увеличившейся налоговой нагрузки у компаний становится всё меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами. Поэтому они стараются оптимизировать бизнес-процессы и расходы. Это выливается в сокращение найма новых сотрудников и увеличение нагрузки на действующих. В компаниях становится больше внутренних совместителей - сотрудников, которые за доплату выполняют дополнительные функции, а также повышаются нормы и планы для работающих, т.е. возрастает интенсивность труда при сохранении прежнего уровня зарплаты. Конечно, это не проходит бесследно. Часть сотрудников не выдерживает и идёт искать другое место работы. Часть выгорает.
По данным исследования «Контур.Толк», 56% россиян чувствуют признаки выгорания или депрессии на работе. Из них 43% испытывают такое состояние только периодически, например в периоды перегрузки, а 13% - регулярно, что влияет на их продуктивность и настроение. И лишь 14% опрошенных рассказали, что работа их вдохновляет.
Понимая это, работодатели принимают меры. Одна из них -
Увеличение расходов на соцпакет
82% российских компаний планируют в 2025 году увеличить расходы на соцпакет (результаты исследования НПФ «Достойное Будущее»). Среди приоритетных элементов работодатели называют обучение сотрудников, психологическую поддержку и консультации, ДМС, программы питания, корпоративные пенсионные программы и компенсацию транспортных расходов.
Подытожим
Если в начале прошлого года рынок труда впервые за много лет стал рынком кандидата, то сейчас мы наблюдаем обратную тенденцию. Темпы найма снижаются, конкуренция за вакансии увеличивается, рост зарплат замедляется. В категории белых воротничков и особенно - среди руководителей, теперь правят бал работодатели. А это значит, что поменять место работы с прицелом вырасти в зарплате становится мероприятием рискованным, если вы не относитесь к синим воротничкам, производственному сектору или очень ценным/редким специалистам. Как бы не потерять имеющееся. Особенно учитывая то, что впереди низкий сезон на рынке труда - майские праздники, лето.
Управленцам, IT-специалистам, сотрудникам банков, инвестиционных, страховых и девелоперских компаний, автодилерских центров нужно чутко мониторить ситуацию, чтобы возможное сокращение не стало полной неожиданностью. Продолжая работать, стараться быть максимально ценными для своих компаний, а если вынужденное увольнение неминуемо - заранее начинать искать новое место, пока волна сокращений в вашей отрасли не вымыла на рынок труда тысячи кандидатов.
Паниковать не стоит - работы в стране много. Но нужно понимать, что на отечественном рынке труда происходит структурная перестройка - одни сферы и профессии теряют актуальность, другие - наоборот. Поэтому, чтобы оставаться востребованным, надо быть готовым не только к более интенсивному труду, но и к кардинальной смене траектории карьеры - переквалификации, переходу в другую индустрию, выходу из найма и работе на себя.
Желаю вам успешно пережить этот очередной период турбулентности!
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
При подготовке статьи использованы материалы сайтов Коммерсантъ, Executive, hh, РБК, Работа, Рамблер, Известия.