Проведение собеседования — это не просто формальность, а ключевой этап в подборе сотрудников. От того, насколько грамотно выстроено интервью, зависит качество найма и успех компании.
Разберемся, как сделать собеседование максимально полезным для обеих сторон.🤝
✅ 1. Подготовьтесь заранее.
Прежде чем приглашать кандидата, изучите его резюме и профиль в соцсетях (например, LinkedIn или даже Telegram, если это уместно).
Продумайте структуру интервью:
—Вводная часть (знакомство, снятие напряжения).
—Основная часть (вопросы о навыках, опыте, кейсах).
—Завершение (ответы на вопросы кандидата, обсуждение следующих шагов).
✅ 2. Используйте разные форматы вопросов.
Одни только стандартные вопросы ("Расскажите о себе") не дадут полной картины. Комбинируйте подходы:
—Ситуационные вопросы – "Как бы вы поступили, если…?"
—Кейс-интервью – предложите решить рабочую задачу.
—STAR-метод (Situation, Task, Action, Result) – просите кандидата описать конкретные ситуации из прошлого опыта.
✅ 3. Оценивайте не только hard skills, но и soft skills.
Технические навыки важны, но не менее критичны:
—Коммуникабельность.
—Адаптивность.
—Умение работать в команде.
—Эмоциональный интеллект.
Спросите, как кандидат решал конфликты или справлялся со стрессом.
✅ 4. Давайте обратную связь и слушайте.
Интервью — это диалог, а не допрос. Давайте кандидату возможность задавать вопросы. Это покажет, насколько он заинтересован в вакансии.
После собеседования сразу фиксируйте впечатления, чтобы не забыть детали.
✅ 5. Используйте технологии.
—Тестовые задания (например, через Google Docs или специализированные платформы).
—Видеоинтервью (Zoom, Google Meet) – особенно актуально для удаленных сотрудников.
—AI-ассистенты – некоторые компании используют чат-боты для первичного скрининга.
✅ 6. Избегайте предвзятости.
Неосознанные стереотипы могут повлиять на решение. Чтобы этого избежать:
—Используйте структурированные интервью.
—Привлекайте нескольких интервьюеров.
—Ориентируйтесь на факты, а не на первое впечатление.
Вывод.✍🏻
Эффективное интервью — это баланс между строгой оценкой и человеческим подходом. Готовьтесь, задавайте правильные вопросы, анализируйте ответы и не забывайте про обратную связь. Так вы найдете лучших кандидатов и сократите текучку.
👩🏻💻А как вы проводите собеседования? Делитесь опытом в комментариях!
По всем вопросам и сотрудничеству: https://t.me/huntitkate
Сайт: https://huntit.work
Группа ВКонтакте: https://vk.com/huntit.work
Telegram канал: https://t.me/huntit_agency