Сейчас очень большая конкуренция на рынке труда, в связи с этим привлечение кандидатов становится настоящим искусством. Просто перечислить обязанности и требования уже не сработает. Вакансия должна быть «продающей», чтобы заинтересовать кандидата и убедить его, что именно эта работа – то, что ему нужно.
И вот несколько советов, как создать вакансию, которая выделится из общей массы:
1. Заголовок, это то, на что в первую очередь кандидаты обращают внимание:📢
⦁ Конкретика: Не нужно общих фраз «Специалист», «Менеджер» и т.д. Указывайте конкретную должность, например: «Менеджер по продажам фармацевтического оборудования».
⦁ Ключевые слова: Работодатели часто упускают этот критерий, а использовать ключевые слова очень важно, т.к. многие кандидаты используют именно их для поиска вакансий.
2. Описание компании:
⦁ Здесь можно рассказать о ценностях и культуре компании – многим кандидатам это очень важно.
⦁ Преимущества работы: Опишите, что именно отличает Вас от конкурентов, перечислите Ваши плюсы (ДМС, удаленка, обучение и т.д.)➕.
3. Обязанности:
⦁ Используйте маркированный список для удобства чтения.
⦁ Конкретные задачи: Опишите, чем именно будет заниматься сотрудник.
4. Требования – реалистичные и обоснованные:
⦁ Разделите требования на обязательные и желательные.
⦁ Объясните, почему важны те или иные навыки.
⦁ Укажите, каких результатов Вы ожидаете от кандидата📊.
5. Условия:
⦁ Укажите вилку зарплаты или хотя бы ее примерный уровень🤑.
⦁ Перечислите все дополнительные преимущества (бонусы, KPI, премии и т.д.).
⦁ Расскажите о возможностях карьерного роста📈.
6. Призыв к действию – подтолкните кандидата к отклику:🤳🏻
⦁ Укажите, как откликнуться на вакансию.
⦁ Мотивация к действию: Например, «Если Вы ознакомились с нашим предложением – смело оставляйте свой отклик!».‼️