В чате задали вот такой вопрос:
У нас бухгалтер не оформляет приказы на отпуск. Уходит в отпуск и оплачивает его как рабочие дни. С ней солидарен наш председатель. Неоднократно на правлении поднимался этот вопрос. Однако воз и ныне там.
Хочу обратить внимание всех председателей садоводческих некоммерческих товариществ (СНТ) на необходимость соблюдения трудового законодательства в отношении предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков всем без исключения работникам.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, "Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка." Данная норма распространяется на всех сотрудников, независимо от занимаемой должности - будь то председатель правления СНТ, бухгалтер или техперсонал.
Более того, в соответствии со статьей 122 ТК РФ, "оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно". Работодатель обязан обеспечить реализацию этого права и не вправе отказывать сотрудникам в предоставлении ежегодного отпуска.
Таким образом, все без исключения сотрудники СНТ, включая председателя и бухгалтера, должны ежегодно использовать свое законное право на оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан обеспечить им такую возможность и не вправе отказывать в предоставлении отпуска. Нарушение этих требований может повлечь за собой привлечение к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
За непредоставление отпуска более двух лет может быть назначен штраф
Некоторые работодатели, пытаясь выйти из ситуации, когда работник хочет продолжать трудиться, не нарушая ТК, оформляют отпускной период на выходные дни. То есть ежегодный оплачиваемый отпуск работник делит на несколько частей, одна из них по закону не может быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ), а остальные части он берет на выходных.
ТК РФ не содержит прямого запрета такой схемы. Однако проверяющие все же могут считать эту практику нарушением закона: выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск являются разными видами времени отдыха (ст. 106, 107 ТК РФ). Оформляя отпуск на выходной день, даже по просьбе работника, работодатель уменьшает количество дней отдыха подчиненного, что приводит к фактическому увеличению рабочего времени и ущемлению прав работника (абз. 6, 12 ст. 21 ТК РФ). На это, в частности, обращает внимание Минтруд. Поэтому рекомендуется практиковать такой способ предоставления отпуска: дать сотруднику отпускные дни на выходных, захватив 2 смежных дня — пятницу и понедельник (при пятидневной рабочей неделе).
Работник может попросить вас заменить отпускной период денежной выплатой. Это тоже запрещено законодательством — компенсация вместо отпуска разрешена только за дни свыше 28 календарных дней ежегодного периода отпускного отдыха. Деньги вместо отпуска работник может получить только при увольнении — в виде компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
А если кто-либо из сотрудников, включая председателя или бухгалтера, отказывается использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Во-первых, необходимо напомнить такому работнику о его обязанности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации использовать предоставляемый ему ежегодный отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Вместе с тем, статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд, а работодатель обязан обеспечить реализацию этого права.
Во-вторых, рекомендую составить письменное уведомление работнику о необходимости использования отпуска в установленные сроки. Это поможет зафиксировать факт информирования сотрудника и предотвратить возможные в дальнейшем споры.
В-третьих, если работник продолжает отказываться от отпуска, работодатель вправе в одностороннем порядке установить конкретные даты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков. Такое право предусмотрено статьей 123 ТК РФ: “График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника”.
Наконец, в качестве крайней меры, при систематическом отказе работника от отпуска, работодатель может быть вынужден применить меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Однако это должно быть обоснованно и применяться с учетом всех обстоятельств.
Почему председатель или бухгалтер не хотят идти в отпуск?
Ну, первое, что приходит на ум, каждый из них считает, что без них жизнь в СНТ остановится, Товарищество зарастет мусором, пропадет свет и вода. Но это говорит только об очень высоком чувстве собственной важности таких товарищей. Если СНТ работает только в ручном режиме, то они где-то сильно недорабатывают. От того, что один человек уйдет в отпуск в нормальной организации, не должно ничего поломаться. Более того, это показывает отсутствие у председателя или бухгалтера навыков построения эффективных процессов в СНТ.
Второе. Возможно, председатель не хочет идти в отпуск именно в летний период, когда в товариществе действительно много работы. Поэтому он, конечно, может брать все свои отпускные дни, например, в осенний-зимний период, когда работы значительно меньше. А большинство непереносимых по времени и обязательных действий можно произвести удаленно, используя современные инструменты коммуникации. Это позволит председателю отдохнуть, а дела в СНТ продолжать двигаться вперед.
И третье. К сожалению, не исключаю злой умысел, когда должностные лица и штатные работники СНТ оставляют за собой право подать в суд на компенсацию от СНТ за неиспользованный отпуск. Такие судебные решения уже, к сожалению, есть. Они всегда в пользу работника, что наносит существенный ущерб бюджету товарищества. Это говорит о недобросовестности некоторых руководителей СНТ, которые пользуются своим положением в корыстных целях, вместо того, чтобы эффективно управлять и заботиться об интересах всех членов товарищества.
Главное - неукоснительно следовать требованиям трудового законодательства и гарантировать реализацию права, а в некоторых случаях и обязанности работников на ежегодный оплачиваемый отпуск. Только в этом случае можно избежать возможных трудовых споров и судебных разбирательств.
И в заключении:
Председатель СНТ - это такая ответственная должность, он действительно бывает просто незаменим для товарищества. Но ведь даже самые трудолюбивые и преданные люди нуждаются в отдыхе, чтобы восстановить силы и вернуться к своим обязанностям с новой энергией. Вы согласны?
Председатель - это тот человек, который каждый день вкладывает душу в решение общих вопросов, находит компромиссы, налаживает связи и делает всё, чтобы СНТ процветало. Разве он не заслуживает того, чтобы иногда позволить себе передохнуть? Отпуск - это ведь не праздность, а возможность набраться новых сил, вдохновения и свежих идей.
Я уверена, что, вернувшись из отпуска, председатель будет полон сил и энтузиазма для реализации новых планов. Ведь отдохнувший, расслабленный и счастливый человек всегда работает гораздо эффективнее, чем уставший и измотанный.
Давай подумаем, как мы можем поддержать своих председателей и помочь им спокойно уйти в отпуск, не переживая за дела СНТ. Уверена, это пойдёт на пользу всем!
Ставьте 👍 и подписывайтесь на блог Председательницы СНТ:
в ТГ - https://t.me/preds_snt
в ВК - https://vk.com/predsedatel_snt
на Дзен - https://dzen.ru/predsedatel_snt
на YouTube - https://www.youtube.com/@Natalia_Zakharova
на rutube - https://rutube.ru/plst/848672