⬇️ Сроки исковой давности в трудовом праве.
1. Общий срок для обращения работника в суд составляет 🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝🤝🤝 со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).
2. Если речь идет о незаконном увольнении, то 🤝🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝🤝 отсчитывается с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
3. Для споров о невыплате заработной платы или иных выплат (например, компенсаций за отпуск) установлен специальный срок — 🤝🤝🤝🤝 🤝🤝🤝. Этот срок также исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
4. Работодатель имеет право обратиться в суд с иском к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение 🤝🤝🤝🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝 со дня обнаружения такого ущерба.
5. По пенсионным спорам срок исковой давности составляет 🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝.
Суд восстановит право истца на подачу иска, если он пропустил срок исковой давности по уважительной причине:
🔷болезнь работника или его ближайших родственников (п. 5 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2) и другие сложные жизненные обстоятельства (определение ВС от 09.12.2019 № 57-КГ19-6);
🔷ожидание решения по другому спору, связанному с текущим иском (определение ВС от 16.03.2020 № 25-КГ19-15);
🔷нарушение правил подсудности при условии, что первоначальный иск подали вовремя (п. 16 постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15);
🔷своевременное обращение в прокуратуру или ГИТ, которые обязали работодателя устранить нарушения трудовых прав, из-за чего у сотрудника возникли правомерные ожидания, что его права восстановят во внесудебном порядке (определение ВС от 08.10.2018 по делу № 53-КГ18-12);
🔷беременность или нахождение в отпуске по уходу за ребёнком (определение ВС от 03.09.2018 по делу № 11-КГ18-17, от 05.08.2019 № 16-КГ19-21).
