В системе исполнения наказаний существует неочевидная, но серьезная проблема, с которой сталкиваются осужденные, активно сотрудничающие с администрацией исправительных учреждений (ИУ). Несмотря на кажущиеся преимущества такого сотрудничества – лучшие условия содержания, определенные привилегии, положительные характеристики – на практике это может обернуться неожиданными трудностями при решении вопроса об освобождении. Рассмотрим, почему администрации ИУ может быть невыгодно отпускать на свободу "полезных" осужденных и какие механизмы используются для их удержания.
Экономический интерес в удержании "ценных кадров"
Исправительные учреждения, как и любые другие организации, сталкиваются с кадровыми проблемами. Особенно остро стоит вопрос с квалифицированными специалистами, которые могут выполнять сложные работы или обладают редкими навыками.
Производственная необходимость
Во многих колониях существуют производственные участки, где изготавливается продукция, приносящая доход учреждению. Осужденные, обладающие профессиональными навыками (сварщики, токари, электрики, программисты), становятся незаменимыми работниками на таких производствах. Их уход может привести к:
- Снижению объемов производства
- Ухудшению качества продукции
- Необходимости обучения новых работников
- Срыву контрактных обязательств перед заказчиками
Административно-хозяйственная деятельность
Не менее ценными оказываются осужденные, задействованные в хозяйственном обслуживании учреждения:
- Повара и работники столовой
- Электрики и сантехники, обслуживающие инфраструктуру
- Медицинские работники из числа осужденных
- Бухгалтеры и специалисты по документообороту
Такие осужденные фактически выполняют функции, которые в противном случае пришлось бы возлагать на вольнонаемных сотрудников, что требует дополнительного финансирования.
Механизмы удержания "полезных" осужденных
Администрация ИУ располагает различными инструментами, позволяющими затягивать процесс освобождения "ценных" осужденных.
Манипуляции с характеристиками
Для получения условно-досрочного освобождения (УДО) или перевода на более мягкий режим осужденному необходима положительная характеристика от администрации. В случае с "полезными" осужденными администрация может:
- Включать в характеристику формулировки о "недостаточном исправлении"
- Указывать на "формальное соблюдение режима" без "искреннего раскаяния"
- Отмечать "необходимость дальнейшего воспитательного воздействия"
Такие формулировки, не содержащие прямых негативных оценок, тем не менее существенно снижают шансы на УДО.
Дисциплинарные взыскания "по заказу"
Другой распространенный метод – наложение дисциплинарных взысканий перед рассмотрением вопроса об УДО:
- Взыскания за незначительные или даже надуманные нарушения
- Использование провокаций со стороны других осужденных
- Применение коллективной ответственности за нарушения в отряде
Наличие непогашенных взысканий практически гарантирует отказ в УДО.
Давление через других осужденных
Администрация может использовать неформальные рычаги давления через других осужденных:
- Создание напряженной обстановки вокруг "претендента на УДО"
- Распространение слухов о сотрудничестве с оперативными службами
- Провоцирование конфликтов, которые приведут к нарушениям режима
Психологические аспекты зависимости
Осужденные, тесно сотрудничающие с администрацией, часто оказываются в сложной психологической ситуации:
Двойственное положение
С одной стороны, такой осужденный получает определенные привилегии от администрации, с другой – становится зависимым от нее и уязвимым для манипуляций. Это создает постоянное психологическое напряжение и чувство неопределенности.
Синдром "незаменимого работника"
Осужденный начинает верить в свою исключительную ценность для учреждения, что приводит к:
- Завышенным ожиданиям относительно поощрений и льгот
- Готовности выполнять дополнительную работу без соответствующей компенсации
- Психологической зависимости от одобрения администрации
Разрыв с другими осужденными
Тесное сотрудничество с администрацией часто приводит к изоляции от основной массы осужденных, что:
- Лишает поддержки со стороны других заключенных
- Создает дополнительные стрессовые ситуации
- Усиливает зависимость от администрации
Правовые последствия для осужденного
Помимо психологических проблем, осужденный сталкивается с конкретными правовыми последствиями:
Затягивание сроков рассмотрения УДО
Администрация может использовать различные бюрократические механизмы для затягивания процесса:
- Задержки с подготовкой необходимых документов
- Назначение рассмотрения дела на более поздние сроки
- Создание технических препятствий для подачи ходатайства
Негативное влияние на судебное решение
Мнение администрации ИУ имеет значительный вес при рассмотрении вопроса об УДО в суде:
- Судьи часто полагаются на характеристики, предоставленные администрацией
- Представители ИУ могут высказывать в суде мнение о "нецелесообразности" УДО
- Даже при формально положительной характеристике могут использоваться формулировки, вызывающие сомнения у суда
Системные проблемы пенитенциарной системы
Описанная ситуация является следствием ряда системных проблем:
Экономическая модель функционирования ИУ
Современная модель, при которой учреждения должны частично обеспечивать себя за счет производственной деятельности, создает конфликт интересов между задачами исправления осужденных и экономическими интересами учреждения.
Недостаток квалифицированных кадров
Низкие зарплаты и тяжелые условия труда приводят к нехватке квалифицированных вольнонаемных сотрудников, что повышает ценность осужденных, обладающих необходимыми навыками.
Отсутствие эффективного контроля
Недостаточный контроль со стороны надзорных органов и общественности позволяет администрации ИУ использовать неформальные механизмы удержания осужденных.
Рекомендации для осужденных и их родственников
Учитывая описанные риски, можно предложить следующие рекомендации:
Для осужденных
- Соблюдать баланс – добросовестно выполнять работу, но не стремиться стать "незаменимым"
- Документировать достижения – собирать документальные подтверждения своего исправления (грамоты, благодарности, сертификаты об обучении)
- Поддерживать связи с внешним миром – активно общаться с родственниками, правозащитниками, адвокатами
Для родственников
- Контролировать сроки – отслеживать даты, когда осужденный получает право на УДО
- Обращаться за юридической помощью – привлекать квалифицированных юристов для подготовки документов
- Взаимодействовать с общественными наблюдательными комиссиями – информировать их о возможных нарушениях прав осужденного
Заключение
Работа на администрацию исправительного учреждения, несмотря на кажущиеся преимущества, может создать серьезные препятствия для освобождения осужденного. Экономические интересы учреждения, несовершенство системы и отсутствие эффективного контроля приводят к ситуациям, когда администрации выгодно удерживать "ценных" осужденных.
Осознание этих рисков и принятие соответствующих мер предосторожности поможет осужденным и их родственникам более эффективно добиваться справедливого решения вопросов об условно-досрочном освобождении и соблюдении законных прав.
Системное решение проблемы требует комплексного реформирования пенитенциарной системы, усиления общественного контроля и изменения экономической модели функционирования исправительных учреждений.
Спасибо, что были с нами до конца! Мы будем рады, если вы оцените статью, поставив и 👉 лайк, и дизлайк 👈. Это помогает нам становиться лучше.
Вы можете узнать больше о проекте помощи родным и близким осужденных и лиц преступивших закон у нас в соц сетях в телеграмме и вконтакте.
Мы рады будем вам помочь, если вы столкнулись когда близкий человек совершил преступление.
Благодарю, за то что прочитали мою статью, не забудьте подписаться на наш канал "Я свободен"
Вашему вниманию предлагаю так же к прочтению следующие статьи: