Заключение сторонами гражданско-правового (ГПХ), а не трудового договора (ТД) облегчает штрафование сотрудников. Об этом напомнил юрист Илья Русяев.
По его словам, в таком случае работодатель может фиксировать в документе условия, при которых сотрудник несет имущественную ответственность в виде штрафа. Эксперт указал, что даже при наличии правовой возможности система взысканий должна быть юридически грамотно оформлена и обоснована.
Русяев отметил, что недопустимо взыскивать штрафы «по устному распоряжению» или включать их в локальные акты, если такие санкции не предусмотрены действующим законодательством.
— Кроме того, любое удержание из заработной платы должно соответствовать статье 137 Трудового кодекса РФ, где установлен четкий перечень допустимых случаев, при которых такие удержания возможны, — подытожил юрист в беседе с News.ru.
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева сообщила, что применение штрафов как дисциплинарной меры в компаниях может привести к увеличению текучести кадров. Это происходит, потому что штрафы снижают мотивацию работников и создают негативную атмосферу в коллективе.
Ранее россиянам рассказали, в каких случаях работа на дому грозит штрафом. Не все виды предпринимательской деятельности можно исполнять в жилом помещении, поэтому работа на дому несет определенные риски.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Хватит для подрыва моста»: кто и зачем пытался ввезти в РФ полтонны взрывчатки
Синоптик Шувалов назвал день, когда в Москве закончатся апрельские снегопады