Сотрудники уходят, хотя зарплаты выше рынка. В чём же подвох?🤔 Как HR с огромным опытом скажу — дело не только в деньгах, но и в системе совокупного вознаграждения, которая удерживает даже в кризис. Как её внедрить (или пересмотреть) и научиться мотивировать сотрудников не только зарплатой? Предлагаю вам изучить эту тему досконально. Причём совершенно бесплатно. ‼️Завтра,8️⃣ апреля, стартует недельный тест-драйв курса «Цифры в HR». Всем участникам будет предоставлен бесплатный доступ к целому модулю курса «Модель совокупного вознаграждения» – уроки, практические задания, обратная связь кураторов – всё как обычно👌 Благодаря которому вы: ✅ Изучите модель вознаграждения Total reward system. ✅ Узнаете, как внедрить такую систему в компании. ✅ И как отвечать сотрудникам на возражения, что им мало платят. Также участников ждёт: ⚡️ Чат для вопросов и обмена опытом. ⚡️ Возможность выиграть ценные призы: книга, мини-курс, 30минутная сессия со мной, Гюзель Гараевой. Прокачайте свои зн