Найти в Дзене
Белая Кошка

Полезное. Профилактика выгорания.

Пожалуй, этот термин уже известен всем. Но всё-таки поясню о чем речь. Выгоранием называют особое психологическое состояние человека, когда он не может выполнять свои функции в следствие сильной, многодневной или даже многолетней усталости. Впервые выгорание было выявлено у педагогов. Заметили, что педагоги со стажем, хорошей репутацией и отличными навыками совершают недопустимые вещи, а в ответ на справедливые замечания огрызаются, и не предпринимают попыток изменить свое поведение. Со стороны можно было подумать, что сотрудник сошел с ума! Педагоги хамили, грубили, могли избить детей иди совершить действия, угрожающие жизни и здоровью воспитанника. Находясь при этом в памяти, сознании и не страдая психическими расстройствами. Это была крайняя степень выгорания. Итак, чаще всего выгорание возникает в профессиях сферы "человек - человек". Но на самом деле оно может случиться в любой профессии. Причина - сотруднику долгое время приходится подавлять свои эмоции, желания, рефле
Оглавление

Что такое выгорание?

Пожалуй, этот термин уже известен всем. Но всё-таки поясню о чем речь.

Выгоранием называют особое психологическое состояние человека, когда он не может выполнять свои функции в следствие сильной, многодневной или даже многолетней усталости.

Впервые выгорание было выявлено у педагогов.

Заметили, что педагоги со стажем, хорошей репутацией и отличными навыками совершают недопустимые вещи, а в ответ на справедливые замечания огрызаются, и не предпринимают попыток изменить свое поведение.

Со стороны можно было подумать, что сотрудник сошел с ума! Педагоги хамили, грубили, могли избить детей иди совершить действия, угрожающие жизни и здоровью воспитанника. Находясь при этом в памяти, сознании и не страдая психическими расстройствами.

Это была крайняя степень выгорания.

Итак, чаще всего выгорание возникает в профессиях сферы "человек - человек". Но на самом деле оно может случиться в любой профессии.

Причина - сотруднику долгое время приходится подавлять свои эмоции, желания, рефлексы, все естественные реакции и быть просто бездушной функцией.

Естественно, что организм бунтует. "Ах, я просто робот?! Ну я вам сейчас устрою восстание машин!".

И да, в сфере "человек - человек" очень часто приходится себя подавлять - улыбаться в ответ на хамство, сдерживаться когда хочется накричать, в сотый раз повторять одно и то же... и так далее.

Что же делать?

В крайних случаях, остаётся только уволиться.

Хорошо ли это?

Человек теряет работу.

Работодатель теряет сотрудника.

Всем плохо. Все проигрывают.

Но иногда это единственный способ спасти психику.

И все таки плохо, если так случилось.

Именно поэтому в последнее время ведётся осень много разговоров о профилактике выгорания.

Профилактика выгорания

Что же такое эта профилактика, и с чем ее едят?

На самом деле, работа чаще всего ведётся так: проводят в принудительной форме семинар, где говорят умные и правильные вещи сотрудникам, которые уже задолбались устали слушать всякие семинары и ничего не воспринимают, не слышат и слышать уже просто не могут.

Что же делать?

Любая профилактика состоит из трёх ступеней. На каждом этапе выгорания актуальны свои практики.

Нужно это понимать, и применять к каждому сотруднику нужные методы.

Универсальных инструментов нет.

Ступени профилактики выгорания:

  1. Первая ступень профилактики направлена на всех без исключения, и главным образом на тех, кто ЕЩЕ НЕ СТОЛКНУЛСЯ С ВЫГОРАНИЕМ.
  2. Вторая ступень профилактики направлена на тех, кто столкнулся с первыми проблемами, чувствует что выгорает, хочет и может это предотвратить.
  3. Третья ступень профилактики направлена на тех, кто уже почти выгорел, и нуждается в посторонней помощи.

Рассмотрим ступени поподробнее

Первая ступень

На этой ступени необходимо работать с такими понятиями как Миссия, Цель, Роль.

Замечено, что люди которые верят в Бога, меньше подвержены выгоранию.
Почему?
Потому что у них есть убеждение, что они исполняют обязанности, возложенные богом!
У них есть предназначение.

На самом деле не обязательно обращать всех своих сотрудников в религию.

Можно работать просто с осознанностью.

Как было, например, в советском союзе. Помните, с каким убеждением жили педагоги? "Ты учитель! На тебя все равняются. Ты должен быть эталоном!"

Ещё в педагогическом институте или училище, студентам прививали чувство особой ответственности и некой избранности. Ты совершил свой выбор. Обратной дороги нет. Теперь ты знаешь, то что недоступно другим. Ты не можешь отступить.

Что это, если не миссия?

Когда у человека сформировано убеждение, что он занимается СВОИМ делом, что он молодец, но иногда ошибается, как все люди, он гораздо эффективнее справляется со стрессами и идёт вперёд.

Хорошо бы начинать работать с этой ступенью ещё на этапе обучения сотрудников/студентов.

Вторая ступень

Здесь актуальны все инструменты планирования. Осознание, что все мы люди, на нас влияет химия и физика.

Мы не просто нуждаемся в отдыхе, амы нуждаемся в разном отдыхе.

  • Чтобы не болеть, важно правильно питаться, достаточно спать.
  • Чтобы бороться со стрессом - нужно жечь кортизол. А это физические нагрузки. Не для мышц они нужны. Мышцы - побочный эффект. Главное сжечь кортизол. Хоть на качелях качаться, но сжечь!
  • Чтобы жизнь не была днём сурка, важно получать новые впечатления - хобби, интересное общение, яркие эмоции, кино, театр, поэтические вечера, путешествия, поездки, встречи, квизы...
  • Чтобы восстановить энергию - необходимо восполнять клетки аденозинтрифосфата (АТФ). А это - пассивный отдых. Весь день пролежать, глядя в потолок. Или ежедневно полчаса смотреть в окно.

Вот на второй ступени все это необходимо изучать и включать в свой ежедневный план.

Чтобы предотвратить выгорание.

Третья ступень

Когда всё плохо - человек уже не поможет себе сам.

Тут уже применяются медитативные техники, техники с дыханием и личная работа с психотерапевтом.

В некоторых случаях речь уже идёт о смене деятельности, или об очень длительном отпуске.

Удерживать человека на этой ступени на работе - преступно. Если он хочет уйти, значит ему нужно уйти.

Именно здесь могут проявиться неадекватные действия, порой преступные.

Вывод

Никого не удивлю, если скажу, что любую болезнь проще предотвратить, чем лечить.

Здорово , что некоторые современные работодатели задумываются о том, что сотрудники выгорают.

Плохо, что прилагать какие-то усилия для предотвращения этой проблемы они не хотят. Максимум, что готовы - дать психологу задание в конце кода провести семинар или тренинг.

Но, как вы видите из статьи, работы много. Она должна быть разной и постоянной. И только тогда будет эффект.

Дозреет ли руководство организаций до этого на нашем веку?

Не факт.

Что же делать?

Если вы дошли до этого места, то у вас точно не третья ступень. А значит, вы пока в силах помочь сете сами.

Думайте о миссии. В чем конкретно ваша? Для чего вы рождены? Чего вы хотите от своей работы кроме денег? Какие у вас есть навыки и таланты, которые вы можете использовать на благо человечества? И как вы думаете , почему важно это делать?

Помните о физике и химии. Включите в свой недельный план физическую нагрузку. Это не обязательно спортзал. Может, длительная прогулка. Может прыжки на скакалке. Да хоть с горки катаетесь! Что угодно. Вам важно жечь кортизол!

Отдыхайте правильно. Получайте новые впечатления любыми способами. Но не забывайте и о пассивном отдыхе. Прямо включите в свой план, хоть по таймеру: ежедневно полчаса тупить в окно/потолок.

Высыпайтесь. Здоровый сон важнее любых дел. Он необходим не только вашему мозгу, но, как ни странно, вашей системе ЖКТ. Если не хотите получить проблем со здоровьем - важно спать.

Ищите эффективные практики для снятия стресса. Медитация, рисование, дыхательные и телесные практики. Пение. Зумба. Учитесь применять эти практики в моменте. Не откладывайте свой стресс на потом.

Учитесь проживать эмоции экологично. Не купите из в себе, но и не срывайтесь на окружающих. Тренируйте технику я-сообщение.

Не выгорайте, пожалуйста!

Вы очень нужны своим близким и этому миру!

Если вы не знаете, как проживать эмоции, то об этом я писала здесь.