Комитет Госдумы по финансовому рынку предложил банкам расторгать трудовые отношения с сотрудниками за взаимодействие с мошенниками, с формулировкой «в связи с утратой доверия». Поправки планируется внести в закон «О банках и банковской деятельности» уже этой весной.
Предполагается, что увольнение будет происходить по статье 81 Трудового кодекса — то есть по инициативе работодателя. Сейчас же нередко используются более мягкие формулировки, такие как увольнение по соглашению сторон, что фактически не оставляет следа в трудовой биографии нарушителя.
Предлагаемая мера нацелена на пресечение случаев, когда злоумышленники беспрепятственно трудоустраиваются в другие кредитные организации. Увольнение по статье будет фиксироваться в трудовой книжке, что даст работодателям реальный инструмент для оценки рисков при приеме на работу. Дополнительно рассматривается создание специализированной базы данных — своего рода «черного списка» — в которой будут храниться сведения о таких сотрудниках.
Подобная инициатива уже получила предварительное одобрение Банка России. Регулятор ранее заявлял, что большинство мошеннических схем имеют общую основу: злоумышленники оказывают психологическое давление на клиентов, вгоняя их в стресс и снижая критическое восприятие. Нередко в таких схемах участвуют и сотрудники банков, передающие данные или оказывающие иную помощь аферистам.
Параллельно с этим в банковском сообществе обсуждаются и другие меры. Один из ведущих российских банков рассматривал возможность размещения на своем сайте перечень сотрудников, уволенных за нарушение внутренних регламентов. Пока что подобная практика в отрасли не применяется, а официальные «черные списки» ведутся лишь в отношении владельцев и топ-менеджеров и недоступны для широкого круга работодателей.
---
Читайте нас там, где вам удобно. Подписывайтесь на Аверс в Telegram!