📊 Какие hr-метрики отслеживать в 2025 году? На прошлой неделе мы писали про главные hr-тренды этого года. Но чтобы тренды не остались только на уровне обсуждений, важно отслеживать динамику в цифрах.
Собрали подборку из 11 HR-метрик с формулами по ключевым HR- приоритетам:
🔹 Если фокус на удержании персонала:
1. Текучесть кадров
Процент сотрудников, покинувших компанию.
Формула: (Увольнения / Среднесписочная численность) × 100
2. Коэффициент удержания
Процент сотрудников, оставшихся в компании за период.
Формула: (Сотрудники на конец периода / Сотрудники на начало) × 100
3. Средняя продолжительность работы
Показатель лояльности и стажа.
Формула: Суммарное время работы всех сотрудников / Количество сотрудников
4. Процент успешной адаптации
Доля новых сотрудников, оставшихся в компании.
Формула: (1 – Уволенные в первый год / Принятые за период) × 100
🔹 Если работаете с эффективностью и оптимизацией:
5. Производительность на сотрудника
Формула: Доход / Количество сотрудников
6. Доля HR-расходов в операционных расходах
Формула: (Расходы на HR / Операционные расходы) × 100
7. Процент вовлечённости
Формула: (Активно вовлечённые / Общее количество сотрудников) × 100
🔹 Если усиливаете обучение и кадровый резерв:
8. ROI от обучения
Формула: ((Экономическая выгода – Затраты на обучение) / Затраты) × 100
9. Доля сотрудников с ИПР
Формула: (Сотрудники с индивидуальным планом развития / Общее количество) × 100
10. Эффективность оценки
Формула: (Повышенные после оценки / Оцененные сотрудники) × 100
11. Процент внутренних назначений
Формула: (Внутренние переходы / Все закрытые вакансии) × 100
Сохраняйте и делитесь с коллегами. Метрики помогают не только зафиксировать текущую точку, но и понять, где нужна работа 👌🏻
