Найти в Дзене
HR 3.0

Почему ваши эмоции срывают сделки

Почему ваши эмоции срывают сделки? 📉 Знаете, что убивает 68% переговоров еще до старта? Не цены, не конкуренты — ваши собственные эмоции. И да, клиенты считывают их через экран 😉 Поделимся с вами, как перестать "кричать" гневом в Zoom ↓ 📚 Представьте: вы говорите клиенту «это выгодное предложение», а ваш тон кричит «мне плевать на ваши проблемы» Эмоции — не враг. Это скрытый язык, который: ✔️ Определяет, доверят ли вам, ✔️ Решает, купят ли у вас, ✔️ Влияет даже на зарплату (исследование Harvard: эмоциональный интеллект дает +$29K в год). И самое страшное: если вы их игнорируете — вы уже теряете деньги. Метод СДО, который мы разбирали весь март, — это скелет. Эмоции — мясо и кровь. Без них ваши «субъект-действие-объект» — сухой манипулятор. 💡 Что будет, если «включить» эмоции осознанно: → Собеседники (клиенты) начнут говорить: «Вы единственный, кто меня понимает», → Коллеги перестанут саботировать ваши идеи, → Сложные переговоры превратятся в челлендж, а не кошмар. Как этого

Почему ваши эмоции срывают сделки? 📉

Знаете, что убивает 68% переговоров еще до старта? Не цены, не конкуренты — ваши собственные эмоции. И да, клиенты считывают их через экран 😉

Поделимся с вами, как перестать "кричать" гневом в Zoom ↓

📚 Представьте:

вы говорите клиенту «это выгодное предложение»,

а ваш тон кричит «мне плевать на ваши проблемы»

Эмоции — не враг. Это скрытый язык, который:

✔️ Определяет, доверят ли вам,

✔️ Решает, купят ли у вас,

✔️ Влияет даже на зарплату (исследование Harvard: эмоциональный интеллект дает +$29K в год).

И самое страшное: если вы их игнорируете — вы уже теряете деньги.

Метод СДО, который мы разбирали весь март, — это скелет. Эмоции — мясо и кровь.

Без них ваши «субъект-действие-объект» — сухой манипулятор.

💡 Что будет, если «включить» эмоции осознанно:

→ Собеседники (клиенты) начнут говорить: «Вы единственный, кто меня понимает»,

→ Коллеги перестанут саботировать ваши идеи,

→ Сложные переговоры превратятся в челлендж, а не кошмар.

Как этого добиться?

Ловите стартовый лайфхак:

«Правило 90 секунд»:

1️⃣ Перед встречей спросите себя: «Какая эмоция мне нужна?» (Уверенность? Эмпатия?).

2️⃣ Вспомните ситуацию, когда вы ее испытывали.

3️⃣ Включите ту же позу/тон/темп речи.

HR-директор Алина повысила закрытие вакансий на 40%, просто включая голос мамы при общении с миллениалами.

Проверьте себя:

👉 Какую эмоцию вы чаще всего транслируете в переговорах?

❤️ Нервозность

(Скорее бы это закончилось)

🔥 Агрессия

(Я тут главный)

🫡 Безразличие

(Делайте что хотите)

Ставьте реакцию, и пишите в комментариях ваши наблюдения о взаимосвязи ваших эмоций и результаты!