Недавно понял, что инстинктивно пропускаю анкеты тех, кому 40+. Хотя сам давно старик. Проблема частая со слов HR.
Можно обсуждать причины, но факт есть факт. Что делать?
Первый вариант. Двигаться туда, где возраст не важен.
💼1. Быть молодым специалистом в 40 лет нельзя. Начальником можно. Бизнесменом можно. Проблема в том, что не всем дано и не всем это надо.
🧝♂️2. Быть крутым спецом. Мой дядя работает в наружной рекламе со времен СССР. Устанавливал крупнейшие вывески в Перми "Айсберг", "Урал" и другие. Сейчас на пенсии. Но иногда его зовут консультантом на сложные объекты. И всем пофиг, сколько ему лет. Но опять же, не везде такое возможно.
Второй вариант. Починить возрастные косяки.
1. Возраст ничего не значит. Это не преимущество точно. Жизнь это не айфон, куда раз в год прилетает обнова с новыми фичами. Количество лет ничего не определяет.
2. Быть в тренде. Молодиться не надо, но глагол "пон" нужно понимать. Использовать? Не факт.
3. Быть максимально гибким и энергичным. Все новые фичи и инструменты теперь вы изучаете первым. Всегда.
4. Научиться рисковать. Т.к. с возрастом толерантность к риску падает. Нет, в крипту идти не надо.
5. Проявлять самоиронию к возрасту.
6. Забыть фразу: "А вот раньше..." Сейчас не "раньше", сейчас "сейчас".
Лайфхак
Посмотрите на своё резюме или отправьте друзьям. И решите, сколько лет человеку из резюме.
Советую посмотреть "Стажёр" с Робертом Де Ниро
Энн Хэтэуэй. Да, я скатился до рекомендаций фильмов.