Столкнулся с очень интересной ситуацией, заказчик поставил себе цель повысить производительность труда персонала и для этого я описал для заказчика процесс, нормы выполнения операций для выполнения данного процесса и подготовил выводы, которые показали, что некоторые сотрудники загружены менее чем на 50%!
Как Вы думаете что произошло дальше?
Для начала давайте рассмотрим какие варианты есть у предприятия при повышении производительности труда:
- С тем же количеством персонала производить в 1,2; в 1,5 или в 2 раза больше товаров или услуг.
- Нарастить объемы продаж товаров и услуг, к примеру в 3-4 раза, при это увеличить количество персонала на 40-50%.
- Сократить количество персонала и выполнять тот же объем меньшим числом.
В нашей ситуации у клиента стояла задача сократить персонал и выполнять тот же объем, потому что ограничен рынком, то есть нет рынка сбыта.
Подготовил для заказчика анализ по прибыли на сотрудника благодаря которому он убедился, что его компания очень эффективна и приносит прибыли более 4 200 тыс. на сотрудника в 2022 году. Со слов заказчика он себя сравнивал с Американскими компаниями и он эффективнее них, то есть он выпускает больше продукции при том же количестве персонала.
А закончилось тем, что клиент решил не сокращать персонал, зная, что персонал не до загружен! Решил не заниматься производительностью труда персонала в ближайшей перспективе, потому что в его ситуации это не самое слабое звено.
Вывод: Производительность труда персонала важный инструмент, но в повышении эффективности нужен комплексный подход начиная с самого слабого звена.
Дополнительные статьи:
1. Производительность труда- сколько прибыли должен приносить один сотрудник компании в год?
2. Мотивация сотрудников: как сотрудники достигают выдающихся результатов
3. Парадокс: Платить заработную плату выше рынка, чтобы оптимизировать себестоимость труда?
4. Сдельная оплата труда — повышает интенсивность и производительность труда?
Спасибо, что дочитали до конца!!! Пишите комментарии, подписывайтесь и ставьте лайки.
С уважением, Юрий Иладий
Вконтакте https://vk.com/yiladii
Телеграм https://t.me/yiladii