Вижу ваш повышенный интерес к особенностям работы в крупных компаниях типа Газпром, предлагаю сходить сегодня в гости в Норникель.
Задавала вопросы коллеге по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения - Елене Макаренко, ex-руководителю отдела по работе с персоналом структурного подразделения группы компаний Норникель.
Ниже вас ждут:
- плюсы и минусы работы в компании
- много фотографий
- атмосферное погружение в северную романтику
- возможность задавать вопросы по теме работы в Норникеле
Лена, спасибо за готовность поделиться. Расскажи, Норникель - для кого?
На мой взгляд, Норникель - хорошая правильная базовая профессиональная подготовка. Немного расшифрую - это работа для тех, кто хочет научиться и работать по правилам, по закону РФ, по регламентам и выстроенным процессам.
Почему это важно? Преимущество больших компаний особенно для начинающих специалистов в том, что есть время и есть у кого учиться.
Норникель - для тех, кому важна стабильность, уверенность в завтрашнем дне и защита, а это - про стабильные заработные платы, крутой соцпакет и разные плюшки для работников и членов их семей. Например, это ежегодная оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно для работника и всех членов его семьи, предоставление путевок в санатории, с оплатой всего 10-20% от стоимости для работника (санатории находятся в г. Сочи, в Крыму, Алтайский край), оплата детского отдыха также в южных регионах нашей страны. Ранее это были поездки для работников еще и в такие страны, как Болгария, Испания, Китай, Таиланд….
Для тех, в чьих регионах нет работы - это просто спасение, даже в Северных регионах, т.к есть длительный релокационный пакет для переезда соискателя и членов его семьи. Важно отметить, что релокационный пакет действует и для категории ТОП и для рабочих: оплачивается проезд к новому месту жительства, выдаются подъемные на обустройство и в течении 3-х лет компания компенсирует съем жилья для работника.
Для молодых и амбициозных с возможностью карьерного роста.
В чем нюансы региона?
Я работала на Севере, где есть свои особенности, в первую очередь это 9 месяцев зима, очень мало солнечного света и нет возможности выехать часто с территории, так как передвижение возможно только самолетом или в период навигации по воде. К сожалению, другого сообщения с “материком” нет. В уровень заработной включены районный коэффициент к заработной плате и северные надбавки.
Кроме суровых климатических условий работа в основном опасная или вредная для здоровья, много работ в подземных условиях или в “горячих цехах” на заводах. Еще одна беда больших промышленных городов- это экология, практически ежедневные выбросы опасных газов в атмосферу:(((((
Большой ли конкурс на вакансии Норникеля?
Сейчас как и везде кадровый голод, вакансий очень много, в основном это рабочие единицы и дефицит линейного персонала. Я бы не говорила про конкурс, а только про отбор в первую очередь по состоянию здоровья и по мотивам для работы в компании.
Кому из кандидатов в Норникеле дадут “зеленый свет”, а кому - нет?
Нет особых ограничений для работы, если ты настроен на работу, готов нести ответственность и есть амбициозные цели для продвижения по карьерной лестнице.
Рекрутеры ищут специалистов в основном по профессиональным компетенциям, естественно идеально с опытом работы не ниже 4 или 5 разряда, очень востребованы такие специалисты как токари, специалисты по турбинам, котлам, электрослесари, сварщики.
Летом много строительных сезонных работ: здесь привлекают и студенческие отряды, и работников с непрофильным образованием или даже совсем без него. Возможность посмотреть вакансии есть на сайте компании и на сайтах дочерних предприятий, а это не только Север, но и Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Саратов и другие города.
Какие кандидаты хорошо приживаются в Норникеле?
Те, кто приехали с желанием жить и работать в городе N, а еще лучше если переехали всей семьей.
Те, кто лоялен к компании и к ее работникам. Кто по-человечески относится к людям, ценится трудолюбие и желание помочь своим.
Правда ли, что все интересные позиции только для своих?
Скорее да, потому что есть сформированный кадровый резерв и логично продвигать и назначать на должности понятных уже и проверенных специалистов. Кроме того в силу длительных отпусков (от 52 дней) есть возможность посмотреть этого специалиста и как эксперта и управленца в период исполнения обязанностей, в том числе на разных участках и разных подразделениях.
Кадровый резерв в компании только внутренний, варианты внешнего кадрового резерва в виду удаленности региона не рассматривались.
Если речь идет о линейном персонале, а это уровни руководителей подразделений, участков и мастеров участков - то здесь есть хорошие шансы для предложений о работе.
Почему, как правило, в такие компании могут попасть только молодые кандидаты?
Я бы сказала что молодым проще, потому что набор идет чаще на рабочие позиции, либо на начальные позиции специалистов или руководителей.
На позиции ТОП очень точечный отбор, «чужаков» не очень любят и не всегда принимают, так как очень много времени уходит на понимание специфики, понимание отношений между людьми, особенно это касается работы в небольших регионах. Многое выстроено на хороших отношениях и связях.
Можно ли опытному соискателю с управленческим опытом получить хорошую должность?
Ни для кого не секрет, что все предприятия настроены на долгосрочные отношения, если соискателю 35-40 лет есть шансы на трудоустройство, но скорее как и говорила ранее в качестве линейного персонала.
В целом коллектив управленцев за последние 5-10 лет очень сильно помолодел, сейчас уже 30- летний начальник участка – это почти норма.
Расскажи про корпоративную жизнь чуть подробнее. Есть какие-то особенности?
Наверное ничего особенного для большой корпорации, как у всех на сегодня это про ценности, миссию и философию компании.
Из приближенного к человеку- это мероприятия спортивного характера для работников и их семей, а также социальной направленности (поддержка в различных трудных жизненных ситуациях) и развлекательных мероприятий (от корпоративов по праздничному случаю до тематических профессиональных и непрофессиональных конкурсов).
Большая ли текучка?
Текучка в основном среди тех, кто приехал недавно или тех, кто увольняется естественным оттоком. Основная причина увольнения в первые год-полтора - это низкая неконкурентная заработная плата, а также суровый климат и экология.
Кроме того, не все приезжают семьей, выехать на выходные точно нет возможности, авиабилеты достаточно дорогие от 10-15 тысяч в одну сторону.
Говорят - “Север просто так не проходит”, врут?
Конечно не проходит, для тех кто работает в подземных и вредных условиях труда - это прямые риски со здоровьем, для тех кто живет в промышленном градообразующем городе - это экологические риски. Кроме того, перепады в температуре могут быть за один день от - 40 до - 5 тоже не предвещают ничего хорошего.
Поэтому все северные градообразующие города- это временное жилье, как правило это работа до пенсии (сейчас 55 женщины и 60 лет мужчины, если работа во вредных и опасных условиях труда - возраст выхода на пенсию наступает ранее в зависимости от стажа работы в северных условиях)
Расскажи про работу вахтой - как это? в чем смысл?
Вахта в Норникеле стала актуальной после 2020 года, ранее это были только предприятия Газпрома, но среди тех, кто жили все-таки на территории.
Север на сегодня не привлекательный в части заработка и привлечь на работу людей стало еще сложнее. Даже с учетом релокационного пакета и подъемных уровень заработной платы с учетом северных надбавок и районного коэффициента на уровне заработной платы крупных городов, иногда даже проигрывает.
При этом вахтовый метод привлекателен для быстрого заработка за 45-60 дней (это продолжительность вахты) и для регионов с небольшой заработной платой.
Следует отметить, что вахта - это 45-60 дней работы и 45-60 дней отдыха, работа по 11 часов в день 6 дней подряд. Оплата дороги и суточные за счет компании, жилье также предоставляет компания.
Живут вахтовики во внешних жилые комплексах (такое название потому что они вынесены в основном за черту города) или в общежитиях. Обустроены такие комплексы как общежития (комнаты на несколько человек, общие оборудованные комнаты для приема пищи, общие душевые , прачечные и др).
Чем Норникель отличается от Газпрома?
Не думаю, что есть принципиальные отличия, сходств гораздо больше.
Из плюсов - это известные и стабильные компании с приличным уровнем заработной платы и возможностью старта в карьере. Это современные компании, идущие в ногу со временем в том числе и по отношению к людям, именно они первыми используют все тренды на рынке для улучшения работы персонала и их психологического состояния.
Но есть конечно и минусы. Как крупные машины, они могут не видеть мелких деталей или тех, кто у них оказывается под колесами. Если много формального и не относится к людям – это конечно, портит впечатление о компании. Будем надеяться, что те , кто впервые приходят в эти компании работать, будут окружены как минимум вниманием со стороны HR и иметь хорошего наставника на этапе адаптации. Дальше, на мой взгляд, уже возможно разобраться и наметить себе траекторию сотрудничества.
По традиции - ниже вы можете автору статьи задавать вопросы. Напоминаю, что канал - добрый, мы ценим разные точки зрения, но в уважительной тональности.
