Найти тему

Зачем и кому нужно идти работать в Норникель?

Вижу ваш повышенный интерес к особенностям работы в крупных компаниях типа Газпром, предлагаю сходить сегодня в гости в Норникель.

Задавала вопросы коллеге по Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения - Елене Макаренко, ex-руководителю отдела по работе с персоналом структурного подразделения группы компаний Норникель.

Ниже вас ждут:

  • плюсы и минусы работы в компании
  • много фотографий
  • атмосферное погружение в северную романтику
  • возможность задавать вопросы по теме работы в Норникеле
Контакты Елены: e_makarenko@yahoo.com, +79319815878, @ELENAMAKHR
Контакты Елены: e_makarenko@yahoo.com, +79319815878, @ELENAMAKHR

Лена, спасибо за готовность поделиться. Расскажи, Норникель - для кого?

На мой взгляд, Норникель - хорошая правильная базовая профессиональная подготовка. Немного расшифрую - это работа для тех, кто хочет научиться и работать по правилам, по закону РФ, по регламентам и выстроенным процессам.

Почему это важно? Преимущество больших компаний особенно для начинающих специалистов в том, что есть время и есть у кого учиться.

Норникель - для тех, кому важна стабильность, уверенность в завтрашнем дне и защита, а это - про стабильные заработные платы, крутой соцпакет и разные плюшки для работников и членов их семей. Например, это ежегодная оплата дороги к месту проведения отпуска и обратно для работника и всех членов его семьи, предоставление путевок в санатории, с оплатой всего 10-20% от стоимости для работника (санатории находятся в г. Сочи, в Крыму, Алтайский край), оплата детского отдыха также в южных регионах нашей страны. Ранее это были поездки для работников еще и в такие страны, как Болгария, Испания, Китай, Таиланд….

В командировку в Норильск (фото из личного архива)
В командировку в Норильск (фото из личного архива)

Для тех, в чьих регионах нет работы - это просто спасение, даже в Северных регионах, т.к есть длительный релокационный пакет для переезда соискателя и членов его семьи. Важно отметить, что релокационный пакет действует и для категории ТОП и для рабочих: оплачивается проезд к новому месту жительства, выдаются подъемные на обустройство и в течении 3-х лет компания компенсирует съем жилья для работника.

Для молодых и амбициозных с возможностью карьерного роста.

Фото из личного архива
Фото из личного архива

В чем нюансы региона?

Я работала на Севере, где есть свои особенности, в первую очередь это 9 месяцев зима, очень мало солнечного света и нет возможности выехать часто с территории, так как передвижение возможно только самолетом или в период навигации по воде. К сожалению, другого сообщения с “материком” нет. В уровень заработной включены районный коэффициент к заработной плате и северные надбавки.

9 месяцев зимы Фото Евгения Щемилина, https://t.me/uginphotobook
9 месяцев зимы Фото Евгения Щемилина, https://t.me/uginphotobook

Кроме суровых климатических условий работа в основном опасная или вредная для здоровья, много работ в подземных условиях или в “горячих цехах” на заводах. Еще одна беда больших промышленных городов- это экология, практически ежедневные выбросы опасных газов в атмосферу:(((((

Фото Евгения Щемилина, https://t.me/uginphotobook
Фото Евгения Щемилина, https://t.me/uginphotobook

Большой ли конкурс на вакансии Норникеля?

Сейчас как и везде кадровый голод, вакансий очень много, в основном это рабочие единицы и дефицит линейного персонала. Я бы не говорила про конкурс, а только про отбор в первую очередь по состоянию здоровья и по мотивам для работы в компании.

Кому из кандидатов в Норникеле дадут “зеленый свет”, а кому - нет?

Нет особых ограничений для работы, если ты настроен на работу, готов нести ответственность и есть амбициозные цели для продвижения по карьерной лестнице.

Рекрутеры ищут специалистов в основном по профессиональным компетенциям, естественно идеально с опытом работы не ниже 4 или 5 разряда, очень востребованы такие специалисты как токари, специалисты по турбинам, котлам, электрослесари, сварщики.

Фото из личного архива
Фото из личного архива

Летом много строительных сезонных работ: здесь привлекают и студенческие отряды, и работников с непрофильным образованием или даже совсем без него. Возможность посмотреть вакансии есть на сайте компании и на сайтах дочерних предприятий, а это не только Север, но и Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Саратов и другие города.

Какие кандидаты хорошо приживаются в Норникеле?

Те, кто приехали с желанием жить и работать в городе N, а еще лучше если переехали всей семьей.

Те, кто лоялен к компании и к ее работникам. Кто по-человечески относится к людям, ценится трудолюбие и желание помочь своим.

Правда ли, что все интересные позиции только для своих?

Скорее да, потому что есть сформированный кадровый резерв и логично продвигать и назначать на должности понятных уже и проверенных специалистов. Кроме того в силу длительных отпусков (от 52 дней) есть возможность посмотреть этого специалиста и как эксперта и управленца в период исполнения обязанностей, в том числе на разных участках и разных подразделениях.

Кадровый резерв в компании только внутренний, варианты внешнего кадрового резерва в виду удаленности региона не рассматривались.

Если речь идет о линейном персонале, а это уровни руководителей подразделений, участков и мастеров участков - то здесь есть хорошие шансы для предложений о работе.

Почему, как правило, в такие компании могут попасть только молодые кандидаты?

Я бы сказала что молодым проще, потому что набор идет чаще на рабочие позиции, либо на начальные позиции специалистов или руководителей.

На позиции ТОП очень точечный отбор, «чужаков» не очень любят и не всегда принимают, так как очень много времени уходит на понимание специфики, понимание отношений между людьми, особенно это касается работы в небольших регионах. Многое выстроено на хороших отношениях и связях.

Можно ли опытному соискателю с управленческим опытом получить хорошую должность?

Ни для кого не секрет, что все предприятия настроены на долгосрочные отношения, если соискателю 35-40 лет есть шансы на трудоустройство, но скорее как и говорила ранее в качестве линейного персонала.

В целом коллектив управленцев за последние 5-10 лет очень сильно помолодел, сейчас уже 30- летний начальник участка – это почти норма.

Расскажи про корпоративную жизнь чуть подробнее. Есть какие-то особенности?

Наверное ничего особенного для большой корпорации, как у всех на сегодня это про ценности, миссию и философию компании.

Из приближенного к человеку- это мероприятия спортивного характера для работников и их семей, а также социальной направленности (поддержка в различных трудных жизненных ситуациях) и развлекательных мероприятий (от корпоративов по праздничному случаю до тематических профессиональных и непрофессиональных конкурсов).

Корпоратив
Корпоратив

Большая ли текучка?

Текучка в основном среди тех, кто приехал недавно или тех, кто увольняется естественным оттоком. Основная причина увольнения в первые год-полтора - это низкая неконкурентная заработная плата, а также суровый климат и экология.

Кроме того, не все приезжают семьей, выехать на выходные точно нет возможности, авиабилеты достаточно дорогие от 10-15 тысяч в одну сторону.

Фото Евгения Щемилина, https://t.me/uginphotobook
Фото Евгения Щемилина, https://t.me/uginphotobook

Говорят - “Север просто так не проходит”, врут?

Конечно не проходит, для тех кто работает в подземных и вредных условиях труда - это прямые риски со здоровьем, для тех кто живет в промышленном градообразующем городе - это экологические риски. Кроме того, перепады в температуре могут быть за один день от - 40 до - 5 тоже не предвещают ничего хорошего.

Поэтому все северные градообразующие города- это временное жилье, как правило это работа до пенсии (сейчас 55 женщины и 60 лет мужчины, если работа во вредных и опасных условиях труда - возраст выхода на пенсию наступает ранее в зависимости от стажа работы в северных условиях)

Фото Евгения Щемилина, https://t.me/uginphotobook
Фото Евгения Щемилина, https://t.me/uginphotobook

Расскажи про работу вахтой - как это? в чем смысл?

Вахта в Норникеле стала актуальной после 2020 года, ранее это были только предприятия Газпрома, но среди тех, кто жили все-таки на территории.

Север на сегодня не привлекательный в части заработка и привлечь на работу людей стало еще сложнее. Даже с учетом релокационного пакета и подъемных уровень заработной платы с учетом северных надбавок и районного коэффициента на уровне заработной платы крупных городов, иногда даже проигрывает.

Озеро Лама - гордость туризма Норильска (фото из личного архива)
Озеро Лама - гордость туризма Норильска (фото из личного архива)

При этом вахтовый метод привлекателен для быстрого заработка за 45-60 дней (это продолжительность вахты) и для регионов с небольшой заработной платой.

Следует отметить, что вахта - это 45-60 дней работы и 45-60 дней отдыха, работа по 11 часов в день 6 дней подряд. Оплата дороги и суточные за счет компании, жилье также предоставляет компания.

Живут вахтовики во внешних жилые комплексах (такое название потому что они вынесены в основном за черту города) или в общежитиях. Обустроены такие комплексы как общежития (комнаты на несколько человек, общие оборудованные комнаты для приема пищи, общие душевые , прачечные и др).

Чем Норникель отличается от Газпрома?

Не думаю, что есть принципиальные отличия, сходств гораздо больше.

Из плюсов - это известные и стабильные компании с приличным уровнем заработной платы и возможностью старта в карьере. Это современные компании, идущие в ногу со временем в том числе и по отношению к людям, именно они первыми используют все тренды на рынке для улучшения работы персонала и их психологического состояния.

Нарядный Норильск
Нарядный Норильск

Но есть конечно и минусы. Как крупные машины, они могут не видеть мелких деталей или тех, кто у них оказывается под колесами. Если много формального и не относится к людям – это конечно, портит впечатление о компании. Будем надеяться, что те , кто впервые приходят в эти компании работать, будут окружены как минимум вниманием со стороны HR и иметь хорошего наставника на этапе адаптации. Дальше, на мой взгляд, уже возможно разобраться и наметить себе траекторию сотрудничества.

По традиции - ниже вы можете автору статьи задавать вопросы. Напоминаю, что канал - добрый, мы ценим разные точки зрения, но в уважительной тональности.