Обратилась ко мне позавчера клиентка за консультацией с вопросом, как правильно обрисовать ситуацию с не прохождением испытательного срока в компании. На самом деле это вполне нормальная жизненная ситуация, особенно если человек до этого работал в компаниях долго. Сложнее, когда несколько раз подряд человек работает по 2-4 месяца. Вот тут точно будут вопросы, если вообще коллеги рассмотрят такого соискателя:-(
Готовится к собеседованиям надо всегда и прописать для себя ответы на часто задаваемые вопросы. Вопрос, почему вы уволились через 3 месяца на последнем месте работы, увы будет одним из первых.
Что же отвечать?
- Рассказать, что не понравилось: например сотрудники вынуждены работать заболев и находясь на больничном. Задачи изначально оговаривались одни, по итогу пришлось выполнять другие и т. д. То есть факты, которые говорят только, о допустим, плохо выстроенных рабочих процессах;
- Не стоит говорить плохо про компанию и о людях (руководителей, собственников, сотрудниках) в целом.
Ваша задача, как соискателя работы, продать свое время, навыки и умения работодателю. Но сделать это деликатно, умно, красиво и дорого!
В общем говорить, что начальник дурак не стоит, просто не сошлись характерами и все, всякое бывает:-)
На самом деле это только основные рекомендации. Чтобы дословно разработать подобное позиционирование, нужно знать ситуацию изнутри, а у каждого человека она своя.
Как я работаю на своих консультациях? Мы разбираем подробно сложившуюся ситуацию, штурмим различные варианты ответов вместе с соискателем, выбираем и записываем самые подходящие на данный вопрос. Все это делается вместе с обратной связью по вашему резюме. На самом деле это только один вопрос, одна история. Но вопросы задают менеджеры по подбору персонала разные, порой очень каверзные и стоит заранее подготовить на них ответ. Какие быть могут быть вопросы у рекрутеров, мы разберем в следующей статье. Не пропустите!
А пока приходите ко мне на карьерную консультацию, мы составим с вами правильный, продающий портрет соискателя. Вы не будите теряться в ответах и станете уверенно отвечать на вопросы рекрутеров и проходить на следующие этапы оценки кандидата.
p.s. На следующий день Мария отписалась мне, что успешно прошла интервью с рекрутерами в три компании и прошла на следующий этап, на интервью с руководителем отдела. Стоит отметить, что эта клиентка претендует на заработную плату в 300000р. Кстати резюме я тоже помогала ей в свое время составлять:-)
В общем общайтесь и вы, чем смогу, помогу!