К сожалению, но такое бывает. Иногда руководство считает, что сотрудник не дорос, не достоин и не надо ему сразу платить высокую зп.
"Пусть себя проявит, а там решим с зп".
Чем это опасно для сотрудников? Конечно, потерей мотивации, выгоранием, как итог низкой результативностью.
Я встреча разные истории, кто-то работает всё равно, всем назло, чтобы заслужить доверие и получить свою зп.
Кто-то обижается, уходит в расстройство, самокопание и как следствие - выгорание.
Чтобы таких ситуаций не возникало важно запомнить:
1. Всегда обсуждайте условия на берегу. А потом взвести для себя, насколько они для вас приемлемые.
2. Ведите диалог аргументировано и всегда мотивируйте руководителя цифрами и фактами. Прочь эмоции и домыслы.
