Руководство предлагает повышение в должности без повышения зарплаты

К сожалению, но такое бывает. Иногда руководство считает, что сотрудник не дорос, не достоин и не надо ему сразу платить высокую зп. 

"Пусть себя проявит, а там решим с зп".

Чем это опасно для сотрудников? Конечно, потерей мотивации, выгоранием, как итог низкой результативностью. 

Я встреча разные истории, кто-то работает всё равно, всем назло, чтобы заслужить доверие и получить свою зп. 

Кто-то обижается, уходит в расстройство, самокопание и как следствие - выгорание. 

Чтобы таких ситуаций не возникало важно запомнить:

1. Всегда обсуждайте условия на берегу. А потом взвести для себя, насколько они для вас приемлемые.

2. Ведите диалог аргументировано и всегда мотивируйте руководителя цифрами и фактами. Прочь эмоции и домыслы.