hr.tugunova

Вы понимаете, какой будет следующий шаг? Для того, чтобы строить успешную карьеру, важно подходить к этому вопросу осознанно. А это значит, что необходимо в первую очередь поставить карьерную цель. Куда я движусь? И где я хочу быть в горизонте 5-10 лет? Иначе, вы просто будете "блуждать в потемках". Без цели вы будете совершать действия и принимать решения, которые будут отдалять вас от желаемого результата, а как следствие потеря времени и отсутствие мотивации. Карьерная цель - это не просто должность, которую вы хотите занимать, цель нужно конкретизировать. В какой срок, какая должность, в какой компании, отрасль и т.д. Чем конкретнее цель, тем ярче очерчен горизонт и с большей вероятностью вы её достигните. Чтобы не терять время зря, важно поставить цель, а далее и сформировать карьерный план. Цель лучше ставить по SMART. А карьерный план поможет понять, какие шаги нужно предпринять, чтобы достигнуть цели. Т.е. ваша глобальная цель будет состоять из маленьких целей - шаги в карьерном плане.

А вы уже видели рейтинг работодателей за 2023 год от hh? ТОП-5 среди крупнейших компаний: 1. Альфа-Банк 2. Яндекс 3. ВТБ 4. Теле2 5. Аэрофлот Дальше не очень интересно на мой взгляд. Удивительно, но я не нашла СБЕР. Может они не участвовали? Или я просто плохо искала. Но зато СберМаркетинг занял 2 место среди среднего размера компаний. Но это был рейтинг по численности, а вот по критериям оценки “Самые популярные у соискателей” первые 2 места у тех же Альфы и Яндекса: 1. Альфа-Банк 2. Яндекс 3. Газпром нефть 4. ВТБ 5. Газпромбанк Полный обзор можете глянуть по ссылке https://rating.hh.ru/poll

В последнее время всё больше говорят про ИИ и нейросети. Мир меняется, всё больше искуственный интеллект проникает в нашу жизнь. Есть много рассуждений на тему, что скоро мы все "переселимся" в метавселенную, за нас будут говорить и работать наши аватары, а цифровая валюта станет всё более популярна. Как же это может сказаться на рынке труда? Сейчас в кругах HR всё больше говорят про HR zero - это когда простые процессы максимально автоматизируется, а сами HRы занимаются более глобальными и стратегическими вопросами. Акцент в этой ситуации ставят на развитие талантов и удержание ключевого персонала. Такие тенденции могут привести к тому, что будут максимально ценится те профессии, которые выполняют уникальный функционал. Ведь его нельзя будет заменить ИИ. А ещё интересная мысль пришла, если все простые процессы будут автоматизиповаться, то и подбор персонала будет максимально настроен на работу без людей. Грубо говоря, до нанимающего менеджера дойдет только "идеальный" кандидата по мнению ИИ. Уже сейчас есть автоматический разбор откликов на вакансию по ключевым словам. Т.е. вы можете подходить, но что-то не так указали и всё, вы в пролёте. В общем много вопросов, мыслей. Что думаете?