Сразу несколько показателей говорят о том, что на рынке труда начался серьезный дефицит кадров.
Что это за показатели
Значительный рост числа опубликованных вакансий (с 2018 по 2023 год количество выросло почти в 2 раза).
Существенный рост зарплат на некоторые позиции (до 114% в некоторых субъектах).
Рекордно низкий уровень безработицы.
Ситуация усугубится к 2030 году. Отрасли, в которых будет расти дефицит кадров:
- обрабатывающее производство,
- торговля,
- транспортировка и хранение,
- строительство,
- гостиницы и общепит,
- ИТ и связь.
Наиболее остро дефицит кадров вырастет среди специалистов с опытом работы от трех лет и составит от 2 до 4 млн человек.
55% из них придется на среднеквалифицированных работников (токари, фрезеровщики), 35% – работники с высокой квалификацией (инженеры, управленцы, программисты), 10 – низкоквалифицированные кадры. Эту брешь частично закроют трудовые мигранты.
Почему появился дефицит?
Обрабатывающее производство: активно развивается импортозамещение.
Торговля: ускоренно развивается продажа через интернет-магазины.
Транспортировка и хранение: тоже развитие интернет-торговли и перемены во внешних и внутренних торговых потоках.
Строительство: реализация приоритетных проектов в промышленности и инфраструктуре.
Какой же выход?
Уже сейчас компании начинают внедрять механизмы привлечения новых работников и удержания существующих. Однако очевидно, что без помощи государства залатать эту брешь не удастся. Бизнес и власть объединяются в поисках выхода из кризиса.
Что можно сделать?
Со стороны бизнеса
- Инвестировать профподготовку кадров, удерживать таланты.
- Улучшать условия труда, создавать финансовые и нефинансовые компенсации.
- Внедрять обучение сотрудников, создавать преемственность.
- Трудоустраивать с частичной занятостью студентов, инвалидов. Предоставлять жилье квалифицированным кадрам из других регионов.
Со стороны государства
- Создать программу квалифицированной миграции.
- Приблизить образование к реалиям рынка труда.
- Упростить получение виз для крутых специалистов.
Чем чреват дефицит кадров?
Около 8 млн человек уйдут на пенсию даже с учетом пенсионной реформы. И только 7 млн человек выйдут из вузов и средне-профессиональных учебных заведений.
Итог дефицита кадров
- Снижение качества продукции
- Рост инфляции
- Закрытие производств
- Остановка инвестпроектов.
А что же соискатели?
Квалифицированные кадры, которые оказались в дефицитных нишах, имеют все шансы найти хорошие условия труда с зарплатой выше рынка. Обладатели смежных специальностей могут вовремя подучиться недостающим навыкам и тоже существенно увеличить доход.
Если не знаете, как грамотно воспользоваться переходным периодом на рынке труда, приходите к нам на карьерную диагностику. Мы разберем ваш кейс и составим перспективный план профессионального развития.
Информация подготовлена на основе исследования компании "Яков и Партнеры"
