Аналитики ManPower выделили ключевые HR-тренды (источник: Workforce Trends Shaping the Future of Work). Изучая результаты исследования смело можно сказать, что эти тренды с нами надолго и идеи по их реализации смело можно брать с собой в и новый год.
Читайте и в ВК: подписаться✔!
НОВЫЕ ОЖИДАНИЯ ОТ РАБОТЫ У МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ
К 2025 поколение Z будет составлять 27% работников.
📌Чтобы быть к этому готовыми внедряйте реально работающие ценности, направленные на улучшение экологической ситуации и благотворительность. Поддерживайте разнообразие в найме и продвижение по карьерным трекам.
КАСТОМИЗАЦИЯ РАБОТЫ
Сотрудники ждут от работодателя гибкости, справедливой оплаты труда и автономии. Особенно важно иметь возможность лично выбирать время начала и конца рабочего дня (45%). Также акцент ставят на увеличении выходных и отпускных дней (36%) и на полностью гибких вариантах рабочего места (35%).
📌Внедряйте рабочие места с неполной занятостью.
ТЕХНО-АДАПТАЦИЯ
К 2025 году будет создано 149 миллионов новых цифровых рабочих мест в таких областях, как конфиденциальность и доверие, кибербезопасность, анализ данных, машинное обучение и ИИ и разработка программного обеспечения. Растущим отраслям придется развивать собственные таланты. Цифровая трансформация заставит работодателей искать творческие способы закрытия вакансий средней и высокой квалификации.
📌Внедрите в вашу HR-стратегию внутреннее обучение и карьерные треки. Используйте не только классический вертикальный рост - но и горизонтальный. Обучайте тем навыкам, которые нужны компании сами.
КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ КАК ДРАЙВЕР ИЗМЕНЕНИЙ
Уже недостаточно просто поднять зпл для привлечения и удержания сотрудников. 75% компаний во всем мире сообщают о трудностях с набором персонала - 16-летний рекорд, согласно опросу ManpowerGroup 2022 года.
📌Создавайте смыслы и благоприятную среду для работы сотрудников.
Присоединиться: Вконтакте✔ и Telegram✔