HR-тренды

Аналитики ManPower выделили ключевые HR-тренды (источник: Workforce Trends Shaping the Future of Work). Изучая результаты исследования смело можно сказать, что эти тренды с нами надолго и идеи по их реализации смело можно брать с собой в и новый год. Читайте и в ВК: подписаться✔! НОВЫЕ ОЖИДАНИЯ ОТ РАБОТЫ У МОЛОДОГО ПОКОЛЕНИЯ К 2025 поколение Z будет составлять 27% работников. 📌Чтобы быть к этому готовыми внедряйте реально работающие ценности, направленные на улучшение экологической ситуации и благотворительность...

▶️ Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале RosExpert выпустила исследование «Компетенции будущего. Кто будет управлять бизнесом в России в 2026 году». Целью исследования было формирование текущего и будущего профиля успеха управленческих компетенций СEO и и СЕО-1 (руководители бизнес-единиц, руководители ключевых бизнес-функций). Профиль CEO 2023 можно назвать тактическим антикризисным, где доминирующую роль играет ориентация на результат. Он хорошо сбалансирован компетенциями из разных кластеров:...

▶️ Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале Авторитетное консалтинговое агентство выпустило результаты исследования, в котором руководители HR-отделов поделились теми задачами, которые будут приоритетными в наступающем году. 1) РАЗВИТИЕ ЛИДЕРОВ И МЕНЕДЖЕРОВ 75% HR-руководителей говорят, что менеджеры перегружены в связи с ростом их должностных обязанностей, а 73% отметили, что в их компаниях ТОП-менеджеры и линейные руководители не готовы возглавить перемены. Большинство организаций пытаются...

В 2024 году отдел персонала повысит уровень эффективности своей работы. Мы видим три фундаментальных сдвига, способствующих этой трансформации, которые проявляются в 11 определяющих тенденциях в области управления персоналом. Во-первых, отдел персонала перестроит свои приоритеты, отражая меняющиеся потребности современных сотрудников. Во-вторых, методы работы отдела персонала будут изменены с акцентом на повышение ценности для его внутренних клиентов. В-третьих, отдел персонала делает все возможное, чтобы способствовать значимым изменениям в мире труда...

вознаграждение сотрудников являются частью стратегии развития талантов, поддерживающей ваши бизнес-цели. И чтобы они по-настоящему мотивировали ваших сотрудников на выполнение работы и приобщали их к ценностям вашей культуры, компаниям важно выйти за рамки традиционных договорных вознаграждений в виде заработной платы и широких льгот, а также специальных компонентов. 7 принципов для разработки эффективной стратегии вознаграждения от Mercer Gartner по итогам внутреннего анализа и экспертизы предпочтений...

Перевод статьи Officevibe "The crossroads between performance management and employee engagement" Приглашаю отслеживать меня в Telegram-канале ----------------------------------------- Эксперт Officevibe прогнозирует смещение глобальных тенденций в области управления персоналом в сторону более стратегического, устойчивого и целостного подхода к управлению персоналом с акцентом на внимание к человеку. Знание современных тенденций и следование им позволит создать позитивную и продуктивную рабочую среду, которая приносит пользу как отдельным людям, так и бизнесу...