Под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные сотрудники при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.
Если случилась микротравма, пострадавший должен обратиться к работодателю. Такое обращение будет основанием для регистрации травмы и рассмотрения причин ее возникновения.
Действия работодателя в этой связи таковы:
🆘рассмотреть обстоятельства и причины получения микротравмы,
🆘составить справку, которую зарегистрировать в журнале.
Документ, на основании которого мы, работодатели, должны фиксировать микротравмы, мы разбирали здесь.
Как вести журнал микротравм мы читали здесь.
Про штрафы в связи с нарушением порядка регистрации микротравм я писала здесь.
#мспдаётработу
#мспживи