Найти тему

Секрет эффективной постановки задач, который руководители обычно пропускают.

Оглавление

ПЕРВЫЙ ШАГ ПРИ ПОСТАНОВКЕ ЗАДАЧИ⠀

Чтобы посаженное дерево выросло и дало плоды, важно учитывать состояние почвы.

Поэтому прежде, чем формулировать задачу, я: ПРОВЕРЯЮ СОСТОЯНИЕ И ФОРМАТ СОТРУДНИКА

Формат - это про сопротивление.

Состояние – это про эмоции.

Конечно, в женских коллективах "состояния" встречаются чаще. Но с мужчинами тоже случаются.

▶️ Компания продает металл. Брутальный менеджер Сергей уже месяц заводит в компанию VIP-клиента.

И вот первый заказ! И ровно на нем - склад отгружает НЕ ТОТ ТОВАР!

Сергею звонит клиент и долго и громко мАтивирует его в трубку...

Шеф не в курсе. Случайно сразу после этого звонка вызывает Сергея и говорит:

Серега, есть новая интересная задача. Записывай!

Запишет❓ Сделает хорошо❓

✅Поэтому сначала:

ПРОВЕРИТЬ СОСТОЯНИЕ И ФОРМАТ

Это просто.

Начинайте постановку задач С ВОПРОСА.

Одного. Открытого. Про работу.

➖Ирина, как сегодня выручка?

Ирина, отвечает и мы видим в каком состоянии почва.

❌ Пожалуйста, НЕ НАДО:

🔹Задавать вопрос о личном

Как вчера отметили праздник?

Этим мы транслируем нерабочий настрой.

🔹Задавать вопрос о настроении

➖Ирина, как настроение?

Настроение должно быть одно - рабочее.

🔹Задавать много вопросов

Ирина, как сегодня выручка? Записи на завтра много?

А график уже сделали?

Так размывается цель. Теряется рабочий настрой

↪️ Задали один вопрос. Услышали ответ. Увидели состояние👌

Если все хорошо – спокойно ставим задачу. Почва что надо!

А что есть состояние или формат хромают?

Если в ответ на вопрос мы слышим яростный спич Сергея о том, какие "уроды" работают на складе?

То первым делом мы...

РАДУЕМСЯ, что это увидели💥

Что не потратили ЗРЯ время. Все равно бы не выросло.

Ну а дальше у нас есть как минимум 4 ВАРИАНТА:

1️. Поменять ответственного

2️. Поставить задачу Сергею, но позже

3️. Выразить понимание сотруднику и поставить задачу в более подходящем настрое. Не в режиме "Э-ге-гей, есть клевая задача", а в режиме "Понимаю, что непросто"

4️. Поменять состояние и формат. Если умеете. Кстати, о том как работать с форматом активно рассказываю на моих онлайн-курсах.

С детьми проверку состояния кстати тоже активно использую😉

Как вам такая мысль?

Пригодится?

Больше лайфхаков эффективного управления смотрите в бесплатном уроке по ссылке: https://clck.ru/35Qy3d

Бесплатный марафон для руководителей "7 практичных приемов для усиления сотрудников и свободы руководителя"
Ольга Паратнова. Руководитель разумный29 ноября 2023