Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Идеальный мир руководителя

КАКОВ ОН ИДЕАЛЬНЫЙ МИР РУКОВОДИТЕЛЯ? Такой вопрос задали мне сегодня. Ответ родился легко💫 За 2️2️ года управления у меня было время над этим поразмышлять😉 Бывали «черные» дни, когда хотелось одного - всех уволить и набрать новых. Построить все заново, с чистого листа. Утомили. Помню и яркие дни, когда команда превосходила самые смелые ожидания, вдохновляла успехами, радовала неравнодушием🔥 За 22 года было многое. Поэтому ответ родился быстро. Вот мои 9️ пунктов идеального мира руководителя. Интересно, совпадаем? 1️. Команда работает "как часы". Все делают свои зоны четко. Сами решают возникающие вопросы, не дергая меня. 2. По действительно сложным вопросам приходят ко мне с готовыми вариантами решений.  Видя эти решения я поражаюсь, насколько качественно они продуманы. 3️. Сотрудникам важен результат. Именно результат. Они задаются вопросами: достаточно ли я сейчас эффективен? могу ли я делать это лучше? 4️. Сотрудники понимают меня с полуслова. Если вдруг не понимают – то внимател

КАКОВ ОН ИДЕАЛЬНЫЙ МИР РУКОВОДИТЕЛЯ?

Такой вопрос задали мне сегодня.

Ответ родился легко💫

За 2️2️ года управления у меня было время над этим поразмышлять😉

Бывали «черные» дни, когда хотелось одного - всех уволить и набрать новых. Построить все заново, с чистого листа. Утомили.

Помню и яркие дни, когда команда превосходила самые смелые ожидания, вдохновляла успехами, радовала неравнодушием🔥

За 22 года было многое. Поэтому ответ родился быстро.

Вот мои 9️ пунктов идеального мира руководителя.

Интересно, совпадаем?

1️. Команда работает "как часы". Все делают свои зоны четко. Сами решают возникающие вопросы, не дергая меня.

2. По действительно сложным вопросам приходят ко мне с готовыми вариантами решений.  Видя эти решения я поражаюсь, насколько качественно они продуманы.

3️. Сотрудникам важен результат. Именно результат. Они задаются вопросами: достаточно ли я сейчас эффективен? могу ли я делать это лучше?

4️. Сотрудники понимают меня с полуслова. Если вдруг не понимают – то внимательно уточняют, чего именно я хочу и что в этом для меня важно. И потом делают именно ТО, что мы обсудили. Да-да👌

5️. Мне не нужно напоминать о сроках. Все сроки соблюдаются. В редких случаях форс-мажоров сотрудник предупреждает заранее, что задачу сдаст на 2 дня позже по объективной причине (и она правда объективная)🙂

6️. Когда нам нужны новые люди - они находятся легко и быстро. И именно такие, как нам нужны. Наши.

7️. Мои новые идеи сотрудники принимают с радостью. Поддерживают, включаются. А еще поддерживают оптимизации и улучшения.

8️. Я легко делегирую. Потому что у меня надежные сотрудники, на которых можно положиться. Они не подводят.

9️. Я спокойно и размеренно успеваю все, что запланировала. Уже все дела на сегодня сделала, и даже пару завтрашних, а время еще есть. А не почитать ли новую книгу?🤓

А вот еще...дальше шепотом:

10. Когда девушки собираются в декрет - они говорят об этом заранее🤰И сами заботятся, кому и как передать их дело на время декрета😇

Как то так 💥

🔸А какой ваш идеальный мир руководителя?

Помечатем? В выходной это полезно💫

🔸Какие пункты совпали?

🔸А что еще добавите?

Больше о том как создать команду мечты можете узнать в гайде "4 шага для создания сильной команды" по ссылке: https://clck.ru/35Fk9N

Бесплатный марафон для руководителей "7 практичных приемов для усиления сотрудников и свободы руководителя"
Ольга Паратнова. Руководитель разумный29 ноября 2023