Фриланс/Свое дело. Что мне дает моя работа по найму. Тест

Когда мы планируем уйти из офиса и смотрим в сторону фриланса или своего бизнеса, часто недооцениваем те преимущества, которые дает нам текущая работа по найму. Это может оказаться важным, так как часть из наших потребностей оказывается не удовлетворенной на фрилансе. Что, конечно, не делает нас счастливее и не добавляет мотивации продолжать.

Обычно считается, что фриланс или свое дело могут обеспечить нам большую свободу и финансовую независимость. И на этом фоне как будто бы то, что дает мне текущая работа, обесценивается. В порыве мы видим только минусы и не замечаем плюсы.

А они есть. Например, речь может идти о таких вещах, как масштаб задач, с которыми мы можем иметь дело благодаря работе в корпорации, уровне общения, чувстве причастности к чему-то, интересному или значимому для нас, и так далее.

Это может оказаться важным, так как за каждым таким пунктом стоят наши определенные потребности. И они вдруг оказываются в некоторой депривации. В конечном итоге это не способствует успеху проекта.

Я сейчас не к тому, что не надо начинать свой бизнес. Но есть смысл посмотреть на то, что для меня важно на текущем месте работы и подумать, как я организую, чтобы эта потребность была удовлетворена в свободном плавании.

Поскольку не все бывает очевидно, предлагаю сделать короткий тест.

12 факторов мотивации

Теория мотивации Шейлы Ричи и Питера Мартина «12 факторов мотивации» предлагает нам учитывать такие потребности, которые могут быть удовлетворены на работе, как:

1. потребность в интересной, общественно полезной работе
2. потребность в хороших условиях работы и комфортной обстановке
3. потребность в четком структурировании работы, наличии обратной связи 
4. потребность в разнообразии, переменах и стимуляции
5. потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении
6. потребность ставить для себя сложные цели и достигать их
7. потребность быть креативным, анализирующим, думающим работником
8. потребность в социальных контактах
9. потребность в завоевании признания со стороны других людей 
10. потребность формировать и поддерживать долгосрочные взаимоотношения
11. потребность в самосовершенствовании, росте и развитии своей личности
12. потребность во влиятельности и власти, стремление руководить другими

Какие-то факторы могут быть более или менее значимы для конкретного человека. Тут важно быть честным с собой.

Тест

потребности с помощью балльной системы

1. Первая строка – важность потребности лично для меня

Около каждого пункта поставьте от 0 до 5 баллов.

• очень важно – 5 баллов,
• важно – 4 балла,
• средне – 3 балла,
• не очень важно – 1 или 2 балла (по ощущениям),
• совсем не важно – 0 баллов.

2. Понимание, насколько эта потребность потенциально может быть реализована в моем бизнесе

Точно будет – 5 баллов, совсем нет – 0.

3. Понимание, как я смогу удовлетворить эту потребность, когда уйду на фриланс.

Этот пункт отличается от предыдущего более широким контекстом. Даже если ваш проект на первоначальной стадии не позволяет удовлетворить какую-то потребность, можно подумать, как это организовать в других сферах, вне работы.

• точно могу и знаю как – 5 баллов,
• скорее всего могу и примерно знаю как – 4 балла,
• наверно, могу, но пока не знаю как – 3 балла,
• и так по убывающей до «вообще не знаю как» – 0.

В идеале сразу прописать, как именно вы сможете удовлетворить потребность. Этот список вам пригодится.

4. Сопоставляем все три строки по каждой потребности.

И если, примеру, по одной и той же строчке: «важность потребности» стоит 5 (очень важно), а по пункту доступности этого в моем бизнесе стоит 2 и «знаю, как организовать, чтобы потребность была удовлетворена» – стоит 1 или 0 – это узкое место.

Повод задуматься, как вы здесь себе поможете, иначе есть риск, что этот пункт помешает реализовать задуманное или, как минимум, доставит ощутимый дискомфорт.

Пример:

Например, по пункту «потребность в социальных контактах» у меня стоит значимость 5 баллов.

При этом я знаю, что мой фриланс-проект предполагает исключительно техническую работу (по сайту, например) и все мое общение будет сведено в лучшем случае к переписке – это максимум 2 балла.

Тогда как я могу удовлетворить эту потребность?

Например, я считаю, что у меня есть возможность реализовать это и ставлю 2 балла в третьей колонке, имея в виду, что буду чаще общаться с родными. Давайте проведем экологическую проверку и посмотрим на это критически.

Скорее всего, здесь есть риск. Возможно, близкие не смогут столько общаться, так как они на работе (и там уже наобщались). Или не смогут поддержать разговор на те темы, которые мне интересны. Но поскольку эта потребность для меня очень важна, скорее всего, здесь нужен серьезный план, где и как я восполню отсутствие качественного общения.

Риски

Самодиагностика дает примерную «пристрелку», но проблема в том, что часто мы не очень честны сами с собой. Не то, чтобы мы хотели что-то намеренно скрыть.

Проблема, скорее, в неком туннельном видении. Мы осознаем о себе далеко не все. Как следствие часто обнаруживаем, что что-то было для нас важно, только когда теряем это.

Как быть?

Возможно, есть смысл как-то еще проверить свою готовность.

Как это можно сделать - в следующем материале.

А пока вот чистый бланк, который можно заполнить.

Почитать еще:

• Фриланс/свое дело: Почему бывает сложно запустить свой бизнес или уйти во фриланс, даже если ты отличный специалист в офисе?
• Фриланс/свое дело: Как запустить свой бизнес или уйти во фриланс? Психология и не только

© Башарина Елена Николаевна, психолог, расстановщик, полевой терапевт. По следам недавних работ и размышлений «о жизни». Этот и другие материалы я публикую в своем телеграм-канале «Поле для жизни».

#психология #расстановкипохеллингеру #семейныерасстановки #системныерасстановки

#деньги

#психологияденег

#финансоваянезависимость

#фриланс

#своедело

#свойбизнес